“你不就有個好爹嗎，那是他的本事又不是你的，你有什么了不起？”接管前期，曹建知道公司一些元老并不服他，阻力很大。也許是想磨練曹建，曹江城明明知道，卻沒有幫助他解決這個問題，只給了他一條原則——只要對公司發展有利，該做什么就做什么。
曹建發現，公司一位元老級副總，每次的差旅費都高得驚人，大大超過標準卻能全額報銷。找這個元老談，卻被對方一頓奚落，“我辛辛苦苦出差，還不是為了公司？我們創業打江山的時候，你還不知道在哪呢！”
碰壁回來的曹建沉思了半天，組織全公司管理層開會。會上，他拿出了自己的差旅費賬單，“我就住經濟酒店，又干凈又舒服，一晚住宿費只有100元，沒有招待的情況下一餐15元的標準。我覺得路邊快餐店的伙食很不錯，也能吃飽。”相比之下，那位副總的住宿費每天500多元，至少是三星以上酒店。看著高出幾倍的賬單，對方自己感覺到理虧。曹建不失時機地補充，“我是公司總經理，所以我帶頭遵守制度。在座的是公司元老，當然也應該帶頭遵守。公司有今天多虧了大家，但是如果據此不服從制度管理，我決不排除使用雷霆手段的可能。”此后，曹建的威信大大提高。
父親眼中的兒子
10日，父子倆早上沒有碰面各忙各事，中午回來卻發現，兩人竟穿了同樣風格的衣服，看上去像“父子裝”。是刻意還是巧合？曹建笑著說，可能都是同一個女人買的吧。
曹建和曹江城都認為，他們父子之間存在一種默契。因為沒結婚，曹建不定期會回家住，媽媽曾經提過，只要他沒回家，父親就會睡不著，聽到他回家的聲音才會入睡。因此，只要沒有特殊情況，曹建晚上都盡量在10點前回家。
在“老曹”的眼中，小曹離真正的接班人還有些距離。“老曹”的期望是，再過三五年，“小曹”能完全成熟起來。
公司副總徐基建也贊嘆，“從生澀到成熟，曹建成長得很快。他就像一把出鞘的劍，不過還不十分鋒利，還需要更深的磨練。”“智商和情商成就事業的寬度，這些方面他都不錯，不過逆商才成就事業的高度，他得在克服了足夠多的困難后，才會不怕困難。”
曹建自己也承認，經驗就是經驗，不是幾天就學得來的。曹建為自己制定了成長時間表，并希望能盡量縮短。
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