| 年過四十的曹小萍說，上世紀80年代末她來東莞打工，每月可掙200元以上，她最崇拜的姑媽是老家縣醫院很有名的醫生，當時一個月工資才120多元。現在打工雖說可以掙1000多元，但姑媽的退休金都1300多元，而他們在外打工醫療、養老等很多保障都不太好。她坦言，自己不希望現在讀高中的女兒再像她一樣出來打工。
“招工難”如何不再呈常態
用工制度、增長方式急需轉變，農民工保障應更完善
這幾年，伴隨著春節的結束，“招工難”必將如期而至，大有呈常態之勢。如何才能讓“招工難”不再？
工資待遇是大多數農民工最關心的問題，工資高、待遇好的企業自然容易招到工人，保障員工權益也日益成為決定中小企業競爭力的重要因素。《蘇州工業園區2008年員工流動工作報告》充分支持了這點。《報告》顯示，低學歷一線操作員工的流動比例較高，占離職總人數的85%，而企業中高級管理及Cye.com.cn技術人才隊伍相對穩定。出現這種情況主要與一線員工所處的工作環境、收入待遇及保障等有很大關系。外單位月收入略高50至100元，均有可能引起一些企業一線員工的集體跳槽。
但格蘭仕副總經理魚堯昌認為，農民工工資低的更深層原因在于我們目前的產業結構和增長方式。我們很多企業的出口產品沒有技術含量，附加值極低，企業只能賺到極少的加工費，這就決定了我們的工人只能是低工資低福利，否則人家就將訂單下到越南等勞動力更廉價的新興市場。“如果我們的產業結構和增長方式不改變，那大幅提高農民工工資和待遇只是一句空話。”
“無論是企業還是政府，面對‘招工難’需有長遠的應對之策，比如，地方急需加大對中職教育的投入，并形成鼓勵技術工人成長的環境。”亢越說。廣東省社科院競爭力研究中心主任丁力看得更為深遠。他認為，隨著勞動力供給結構的改變，以及我國中西部地區經濟崛起，農民工打工地點呈多元化選擇趨勢必將越來越明顯。傳統的農民工打工地珠三角、長三角及京津等經濟發達區域，即便產業轉型，如果還延續老一套的用工制度，招工難問題也不會得到徹底解決。如果農民工在某地打工有完善的養老、醫療、教育、住房等保障，使農民工真正成為“城里人”穩定下來，他們就不會像候鳥一樣季節性遷徙。當不再東奔西走成為農民工常態后，“招工難”問題也就容易解決了。
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