網(wǎng)友“一個(gè)村官”：你的家人也有不少付出吧？你有過(guò)顧慮，想過(guò)放棄嗎？
吳奇修：那是肯定的。我工作忙起來(lái)很少回家，女兒因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間見(jiàn)不著我，常和人說(shuō)我只是她“夢(mèng)中的爸爸”，這讓我很愧疚。
條件艱苦是一方面，同時(shí)要承受世俗觀(guān)念的壓力，還要面對(duì)無(wú)端的非議，甚至經(jīng)歷生死考驗(yàn)。想想所受的冷遇與委屈，我有兩次確實(shí)想一走了之，有一次甚至打起了鋪蓋卷，但最終還是堅(jiān)持下來(lái)了。因?yàn)槲沂冀K有個(gè)信念：堅(jiān)守自己做人做事的底線(xiàn)，有良知、負(fù)責(zé)任、能包容、尚實(shí)干。
從基層選拔干部多聽(tīng)群眾意見(jiàn)
記者：現(xiàn)在基層的大環(huán)境中，最不利于干部成長(zhǎng)、發(fā)展的因素或現(xiàn)象是什么？
吳奇修：最主要的是各種各樣的形式主義和干部選拔任用上的不正之風(fēng)。
有極少數(shù)干部政績(jī)觀(guān)被扭曲，私心太重，把個(gè)人升遷看得高于一切，干工作不是從黨和人民的利益出發(fā)。這些投機(jī)鉆營(yíng)者，不講黨性、不重品行、不干實(shí)事，把心思和精力都用在“媚上”和“謀官”上，但現(xiàn)實(shí)中有的卻屢屢得手，讓正派干部寒心，為人民群眾不齒。
記者：有讀者也提出，師延林這么優(yōu)秀，為什么20年來(lái)沒(méi)有得到提拔重用？對(duì)基層干部來(lái)說(shuō)幸福難道就只意味著“升官”嗎？
吳奇修：黨中央高度重視培養(yǎng)選拔長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難的地方努力工作的優(yōu)秀基層干部。但重要崗位畢竟“稀缺”，所以“提拔重用”永遠(yuǎn)只會(huì)惠及小部分人。有時(shí)基層工作的付出和回報(bào)不對(duì)等，關(guān)鍵是要破除種種束縛，讓基層成為一個(gè)能展拳腳、干大事的地方，讓更多人的人生理想和自我價(jià)值能在這里實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，對(duì)長(zhǎng)期扎根基層的優(yōu)秀干部，要采取給予精神鼓勵(lì)、適當(dāng)提高工資待遇和醫(yī)療保障水平、選送培訓(xùn)提高等激勵(lì)措施。
網(wǎng)友“潘多拉”：有些干部去了基層之后與群眾“對(duì)接”不上，在基層“掛著”，基層群眾不接受，他工作著也難受，您覺(jué)得原因在哪里？ 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 3
|
