本報訊 日前，中華英才網(wǎng)就“職場‘外快’問題”進行了調(diào)查，共1463名企業(yè)白領職員提交了有效問卷。調(diào)查結果顯示，幾乎所有受訪者都會主動尋求工作以外的副業(yè)，比例高達98.8%；回答肯定不會的人僅占1.2%。
另一方面，參與調(diào)查者中有接近一半的人(46.7%)認為，副業(yè)一旦被公司人力資源管理部門得知，升職晉級的機會將受到影響。其余有43.5%接受調(diào)查者選擇“不知道”———但卻有相當比例的企業(yè)員工相信，副業(yè)被HR部門發(fā)現(xiàn)會被“開掉”，比例為10.5%。
在回答“為什么搞副業(yè)”的問題時，受訪者中有67.7%的態(tài)度很現(xiàn)實直接———增加收入。其余“體驗創(chuàng)業(yè)”和“嘗試新事物”的比例分別為18.3%和14%。
中華英才網(wǎng)·人才研究中心專家通過分析告誡職場人士：這次調(diào)查更多地針對初工作三年以內(nèi)的年輕人。他們對于副業(yè)外快比較考慮“錢”的態(tài)度有客觀現(xiàn)實的考慮，雖然可以理解但卻有比較深層的隱患———因為職業(yè)經(jīng)驗有限，工資收入較低是不可避免的，但這段時間確是年輕人在職場中成長的關鍵時期。如果過于趨利而造成職業(yè)生涯規(guī)劃陷于混亂，在應該進行職業(yè)素養(yǎng)積累的關鍵時期與主流脫節(jié)，可能未來職業(yè)晉級的道路就會比較狹窄，因此，職場人士要有較為長遠的眼光看待收入與職業(yè)選擇的關系。
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