【記者應華根寧波報道記者楊聯民上海報道】
一張張年輕的面孔成為日前召開的寧波市工商業聯合會第十三次會員代表大會的一大特色，隨著工商聯的換屆，寧波民營企業家的社會角色也開始“子承父業”。
在新一屆寧波市工商聯執委名單中，上世紀50年代出生的企業家已成為少數，“60年后”的企業家成為主要群體，新當選的副會長企業家也大都是在“60年”后出生。在這批年輕企業家中，有位數不少的“第二
代”，如羅蒙集團的盛靜生、培羅成集團的陸宏國、通用塑機的張允升、天安集團的蔣善定、浙東建材的邱風雷、華茂集團的徐立勛、華豐建設集團王俊杰，他們大多只有三十多歲，有的甚至還未到“而立之年”，正屬于創業的“風華正茂”。
雖然年輕，但他們已在市場上馳騁多年。目前他們大多已站在市場的第一線擔任著總裁或總經理的職務，且業績顯著，盛靜生和蔣善定對羅蒙和天安跨越式發展的推動作用已得到企業和社會的廣泛認可，陸宏國兄弟倆掌控下的培羅成把職業裝做成了“中國第一”的高度。與白手起家的父輩們不同，他們有文化，他們的絕大多數都擁有大學文憑，甚至M BA或EM BA；他們有著長期的市場熏陶，他們的成長過程本身就是企業從無到有從小到大的發展過程，他們親眼見證了企業的發展很早就經歷了市場洗禮，他們中的大多數從懂事起就知道自己的未來在企業。父輩們創業的艱難困苦也讓他們倍加珍惜自己擔當的重任。
在他們接過父輩一二十年甚至二三十年創業后“積攢”下來的這份產業時，他們同時接過了父親們的社會角色和社會責任。
寧波“子承父業”現象最為明顯的區域在鄞州區，作為浙江民營經濟最活躍的一個縣級區域，鄞州有一個青年企業家聯誼會在經常交流第二代接班的課題，接班的其中一個內容也包括如何接社會責任的問題。新履任寧波市工商聯會長的崔秀玲之前擔任的恰恰是該區的副區長，她對企業家接班的問題也有著長年的關注，新的崗位讓她有新的視角，“民營企業家如何順利接班，不僅僅是一個企業的課題，也關系到社會的方方面面，特別是關系到經濟發展的持續穩定，寧波工商聯必須花大力氣來研究這一社會大課題。”
【記者楊聯民上海報道】記者從日前閉幕的上海閘北區工商聯第十二次代表大會獲悉，第二代民營企業家———32歲的新梅置業股份有限公司董事長張靜靜當選該區工商聯新一屆商會班子副會長，25歲的上海天香科技針織有限公司總裁許濤芳進入常委。此舉表明，該區工商聯工作勇于創新，在商會班子年輕化、知識化方面邁出了可喜一步，商會工作后繼有人。
據悉，此前閘北區工商聯班子和全國許多地方一樣，商會班子由專職會長、書記、副會長、秘書長和部分第一代民營企業家組成。該區工商聯十一屆代表大會以來，商會干部也要年輕化、知識化擺上該區工商聯工作的案前。他們根據有著一定專業知識和學歷的第二代民營企業家正在逐步形成一個群體的新情況，超前把考察、培養第二代優秀民營企業家作為這項工作的重點。據了解，張靜靜系澳大利亞留學生，1997年學成回國，在其父“上海房地產奇才”興盛集團董事長張興標安排下，干過普通員工、部門負責人、總裁。多年來在公司的經營決策中表現出突出的能力，曾獲首屆十大優秀民營女企業家等稱號，并支持熱愛工商聯工作；瀚納森制衣有限公司董事長許如根的女兒許濤芳為新西蘭留學生，曾獲取“三把紅旗手”稱號。
另悉，在這次大會上，季銘再次當選為該區工商聯會長。
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