6000人缺口 牛市掀起券商獵才大戰
2006年底的一股牛市，使得中國證券公司從長達4年的熊市中開始復蘇。當證券公司們準備在2007年大干一場的時候，突然發現，手上的兵馬太少了。昨日，《每日經濟新聞》從上海市勞動保障部門獲悉，2006年，“證券投資顧問”、“證券業務員”等證券從業人員在上海的崗位需求量約為1.6萬人，但全年求職者約為1萬人，供求缺口達6000人左右，就業專家分析說，股市歷經低迷之后的回暖，將會直接刺激了證券專業人才在2007年的需求快速增長，缺口將會增大。
隨著2006年股市熊轉牛，證券公司行業復蘇，為了擴大在發展，必須進行招兵買馬。中天證券上海地區經營部目前正在廣招人馬，據該部門負責人表示，目前各大證券公司都在招人，由于業務的擴大，原來的人手已經是相形見絀了。上海某知名券商負責人向《每日經濟新聞》透露，現在一些證券公司已經向基金公司挖人了。據介紹，在四年熊市里，至少有40％的各類研究人員離開證券公司。其中，這些離開的人，不是行業精英，就是公司骨干。因此，這些人員的回流將會是證券公司的首選。
據業內人士介紹，目前，證券公司對人才的需求大幅攀升，許諾的薪水也是高得驚人。如有不少券商在招聘首席分析師時，都打出了年薪30萬－50萬元的廣告。由于證券公司的業務結構正在逐步轉變，最迫切需要的是那些高端人才。
然而，人才并不是那么容易挖到的，訊匯投資咨詢有限公司國際部副主任王如芬表示，由于證券業的特征，宏觀經濟趨勢分析和研究的專業人員、產品研發人員、高級財務分析人員和代客理財人員的招聘難度不小。從證券投資企業對專業技術人才的具體要求上來分析，這些人員既要有專業知識背景，同時也需擁有豐富的實戰經驗，因此這些人才必須在很強專業背景的基礎上，經過多年的實際鍛煉和高額成本的專業化培養才能產生。在中國的證券市場中，這樣的人才目前處于緊缺狀態；從專業人才流動率上看，證券業的人才流動率總體較低，員工平均離職率僅為7％。
滬調查“十大求職陷阱”
春節過后，求職熱潮逐浪高。上海市勞動和社會保障局昨日宣布，自5日至12日開展“十大求職陷阱”的票選調查，以提醒廣大求職者予以防范。該調查通過上海政府部門下設的“上海公共招聘網”進行在線票選。據了解，上海公共招聘網開設的“每周求職警示”欄目，自2006年以來，平均每周發布一個“求職陷阱”，通過案例分析、專家分析，為求職者提供防范參考。這些“求職陷阱”涉及外來務工者求職、大學生招聘、境外就業中出現的各類違法現象，至今已經發布了35個。新華社
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