彈性工作“誘人” 科技行業(yè)SOHO最多
周二下午兩點(diǎn)，靜安區(qū)一創(chuàng)意園區(qū)的工作室，Thomas正在網(wǎng)上與公司其他同事通過(guò)Skype進(jìn)行一天一次的工作會(huì)議。“我們并不規(guī)定工作時(shí)間，員工可以選擇在家辦公，只要在計(jì)劃的時(shí)間里把事情做完。”有過(guò)在英國(guó)留學(xué)和工作經(jīng)歷的Thomas表示，對(duì)于起步階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，允許員工在家辦公可在一定程度上節(jié)約辦公成本，“一般企業(yè)需要在一個(gè)月完成的設(shè)計(jì)，我們只花了不到20天的時(shí)間。”他認(rèn)為，彈性的工作安排對(duì)工作效率的提高不無(wú)好處。
無(wú)獨(dú)有偶，日本松下電器公司近日宣布，將在4月1日實(shí)行最大規(guī)模的在家出勤制度，共有約3萬(wàn)人可享受這一制度的便利。萬(wàn)寶盛華上海代表處有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日在接受本報(bào)采訪(fǎng)時(shí)表示，在他們的客戶(hù)中也漸漸開(kāi)始有企業(yè)推行彈性工作制，“這種傾向在IT企業(yè)中表現(xiàn)的尤其明顯”。據(jù)了解，在招募人才時(shí)，部分企業(yè)甚至以彈性工作制作為“誘惑”人才的籌碼，“因?yàn)閺椥缘墓ぷ鲿r(shí)間看起來(lái)更人性化，在一定程度上可以看作時(shí)企業(yè)文化的表現(xiàn)”。
美國(guó)人口普查局2006年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，目前美國(guó)大部分女性開(kāi)辦的公司都采取家庭式辦公方式。帶來(lái)國(guó)外技術(shù)的同時(shí)，在滬外企負(fù)責(zé)人在接受采訪(fǎng)時(shí)均表示，如果不影響工作效率，他們會(huì)考慮實(shí)行彈性工作制，并有60%的外資老板愿意員工在家辦公。
此外，在家庭辦公逐漸成為趨勢(shì)的前提下，諸多商家也在此領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)了商機(jī)，“上海是創(chuàng)業(yè)者的樂(lè)園，對(duì)于成長(zhǎng)型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更能接受家庭辦公。”以打造家庭辦公用品見(jiàn)長(zhǎng)的日本兄弟（中國(guó)）商業(yè)有限公司董事長(zhǎng)成田正人在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，家庭辦公的大規(guī)模出現(xiàn)，將帶來(lái)家庭辦公設(shè)備的激增，為此，他們?cè)谏虾Ｊ袌?chǎng)主推的產(chǎn)品將是集打印、復(fù)印、傳真、掃描等多功能為一體的辦公一體機(jī)。
資料
目前上海的彈性工作制主要有三種形式：一是核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制，一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間組成。核心工作時(shí)間是指每天某幾個(gè)小時(shí)所有員工必須到班的時(shí)間，彈性時(shí)間是指員工可以在這部分時(shí)間內(nèi)自由選定上下班的時(shí)間。二是成果中心制，公司對(duì)職工的勞動(dòng)只考核其成果，不規(guī)定具體時(shí)間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)量完成任務(wù)就照付薪酬。三是緊縮工作時(shí)間制，員工可以將一個(gè)星期內(nèi)的工作壓縮在兩三天完成，剩余時(shí)間由自己處理。
|
