德勤公布全球高科技高成長500強首席執行官2007年度調查報告
全球知名服務咨詢機構德勤最近公布的全球高科技高成長500強首席執行官2007年度調查報告顯示，全球高科技企業正面臨持續數十年的人才荒。鑒于“嬰兒潮”一代已近退休年齡，全球首席執行官均表示，他們最大的擔憂是持續性人才短缺問題，雖然有一半的受訪企業預計公司員工人數在未來12個月將會有25%的增長，但是招攬、培訓及留住人才將會是取得業務增長的最大挑戰。
該報告全面分析了全球546家企業的業務趨勢，及其首席執行官最關心的議題與期望。該調查涵蓋了包括美洲、歐洲、中東、非洲及亞太地區在內的德勤高科技高成長500強公司。
該調查報告稱，全球的首席執行官把培訓下一代領導人作為最大的個人挑戰，而眾多的首席執行官對其國家的教育制度表示擔憂。此外，他們對外包的觀點也有所轉變，外包不再被視為只是提供廉價勞動力的手段，而是為解決本土人才短缺問題提供重要人才的來源。
調查報告還顯示，首席執行官們均認為“高素質的人才是保持業務增長的關鍵因素”。約一半的受訪企業（尤以亞太區企業為甚）認為，海外人才對業務的增長非常重要。歐洲、中東、非洲及亞太地區的企業認為，教育和培訓是刺激科技業增長的最佳工具。超過40%的美洲和亞太區受訪企業已將其部分營運工作遷移海外，并預期于未來五年內將有超過50%的工作外包。
德勤中國科技、傳媒和電信業服務小組領導人顏漏有說：“世界各地的企業正開始感受到即將持續數十年的全球人才短缺問題。由于高科技企業極度依靠頂尖人才的創新及技術開發，首席執行官現已認定，人才是一項緊迫的營運挑戰，亦是保持業務增長的關鍵因素。他們必須具備前瞻性，以解決這個問題。”
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