提供能干保姆騙人入會，之后能干保姆神秘離去，再提供差勁換手保姆
保姆荒下，家政公司狂賺入會費
收取300元入會費后，提供的換手保姆盡是些差勁保姆，雇主另擇家政公司，只得將入會費“奉送”給原先的家政公司。春節日益臨近，申城保姆荒日益顯現。于是，個別家政公司動起了發保姆荒財的歪腦筋。昨天，記者暗訪了多家家政公司，并深入調查使用保姆的一些雇主，發現了這些家政公司賺入會費的內幕。
■案例
錢小姐的孩子3個月大，需要找住家保姆。11月中旬，她找到了本市一家家政公司。3天后，該家政公司告訴她，明天將有一名不錯的住家保姆上她家打工。不過，錢小姐必須一次性交300元入會費，才可永久享受公司提供的優質保姆服務。于是雙方簽訂了一份試用期5天、入會費300元的保姆協議。
在隨后5天的試用期內，保姆張阿姨勤快、能干。但兩個星期后，張阿姨突然提出，家中老人突發腦梗，需要回安徽老家照顧。雖然戀戀不舍，但錢小姐想到自己已經入會，家政公司還會提供像張阿姨這樣的好保姆。可沒想到，張阿姨走后，家政公司先是稱暫時找不到保姆，之后連續提供的3名保姆，或是不會帶小孩，或是工作馬虎。接二連三地回絕該公司的保姆后，錢小姐只能另尋家政公司，再交入會費。
怪現象不是個例
在隨后有針對性的調查中記者發現，這種現象并非個別。劉女士在不到兩個月的時間里，換了3家家政公司，白白損失了900元。“當初簽約時，家政公司個個說得頭頭是道，但除了首位保姆能干、勤快外，換手保姆個個都是‘漿糊’。”談起保姆，劉女士就氣上心頭。
在雇主再三催促需要保姆的情況下，這些家政公司會向雇主拋出二流、三流的保姆，甚至將剛來滬，還不會帶孩子、管老人的人員推薦給雇主。
保姆包裝如出一轍
“不管是推薦的首名保姆，還是換手后的保姆，上雇主家后，回答雇主問題的方式都非常相似。”方阿姨介紹說，家政公司推薦的保姆經歷似乎都很相似：在上海干了3年，帶了3個孩子。在回答為何不在原雇主家繼續打工問題時，保姆都用孩子要考大學、老人生病、農忙等借口進行應付。
業內人士透露隱情
昨天，記者向部分家政公司證實情況，結果這些家政公司都一一回避記者詢問的問題。不過，個別家政公司的解釋是，可能是保姆荒出現后，保姆太緊俏，推薦的個別保姆不符合要求也在所難免。
一位不愿意透露姓名的業內人士私下里透露，利用保姆荒賺入會費的情況的確存在，但只是個別現象。這些公司主要是利用市場需要保姆、好保姆又少的情況，采取家政公司與保姆暗中聯手的方法，由好保姆打前站，讓雇主入會，再釜底抽薪，把能力較差的保姆換上，賺取入會費。
■律師釋疑
上海康昕律師事務所律師張濱認為，雇主只有增強保護意識，才能有效防范家政公司侵權行為的發生。在簽訂協議時就規定制約條款，并在協議中規定違約金。例如可以在協議中規定：保姆試用合格后，必須工作滿一年，否則屬于違約，違約必須支付違約金等。
事實上，并不因為雇主支付了300元入會費后，原本緊俏的好保姆會變得不緊俏。因此，雇主支付入會費是多余的。雇主完全可以按照介紹一個保姆支付一次服務費的方法，向家政公司支付費用。
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