焦點(diǎn)問(wèn)題3 國(guó)家正制定金融領(lǐng)域高管分配新規(guī)
韓正昨日在作客東方網(wǎng)和網(wǎng)友交流時(shí)表示，國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在制定關(guān)于分配制度的相關(guān)規(guī)定，特別是針對(duì)企業(yè)高管的分配規(guī)定，屆時(shí)上海也將制定實(shí)施細(xì)則。
昨天，網(wǎng)友李燕燕就如何減少收入分配差距向韓正發(fā)問(wèn)，李燕燕說(shuō)：“在我們現(xiàn)在的月平均工資還是2892元、最低工資是960元的時(shí)候，有一些國(guó)企高管卻拿著高額的薪酬，我想請(qǐng)教上海在怎么樣減少收入分配的差距，特別是怎么樣限制高管的高薪、提高我們中低收入者的水平方面，將會(huì)有哪些積極的舉措。”
韓正坦言，對(duì)于一些現(xiàn)職崗位上的收入不平衡，是存在的，而且有很多不合理的現(xiàn)象需要去改變。“如何改變？要進(jìn)一步地推動(dòng)深化改革去逐步改變。有一些特殊崗位，您講的是金融領(lǐng)域，金融領(lǐng)域收入偏高的問(wèn)題，我覺(jué)得很重要的是首先要有規(guī)則，這個(gè)規(guī)則必須科學(xué)，一個(gè)不科學(xué)的規(guī)則當(dāng)然會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題。第二個(gè)有了規(guī)則以后，執(zhí)行過(guò)程中間要透明，透明是最好的監(jiān)督。第三個(gè)要有激勵(lì)和制約的制度相互配套，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講既要有激勵(lì)機(jī)制又要有很?chē)?yán)格的監(jiān)督機(jī)制。“
韓正說(shuō)，目前，國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在針對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題，特別在金融領(lǐng)域，制定一些分配方面的特別是高管分配方面的制度和規(guī)定。規(guī)定出臺(tái)以后，上海將按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定來(lái)制定上海的實(shí)施細(xì)則，“我相信通過(guò)有關(guān)部門(mén)的推進(jìn)，會(huì)逐步地把這些問(wèn)題化解。” 本新聞共 8頁(yè),當(dāng)前在第 6頁(yè) 1 2 3 4 5 6 7 8
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