通過(guò)規(guī)范這部分用人單位工時(shí)制度，減少因工時(shí)制度引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。新《辦法》和原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定相比，擴(kuò)大了適用范圍。
單位采取何種工作方式，必需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并向全體勞動(dòng)者公示批準(zhǔn)文書(shū)，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日，便于勞動(dòng)者和工會(huì)組織監(jiān)督。用人單位應(yīng)在Cye.com.cn申報(bào)材料中提供工會(huì)組織和勞動(dòng)者的意見(jiàn)、職工休息休假制度和有毒有害工種生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明。且實(shí)行特殊工時(shí)制，必須得到行政許可。未經(jīng)審批就實(shí)施的，主管部門(mén)可依法處理。
■特殊工時(shí)制加班費(fèi)照算
根據(jù)《辦法》有關(guān)說(shuō)明，用人單位在批準(zhǔn)的綜合計(jì)算周期內(nèi)，單日實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)按《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位安排勞動(dòng)者加班有限制：第一，平均每月加班不得超過(guò)36小時(shí)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少安排休息一天。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 3頁(yè) 1 2 3
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