現在問題是我們的80后、90后愿不愿意接班，能不能接班?與他們的父輩相比，80后有良好的教育背景，有更開放、個性化的觀念，堅強無比的經濟基礎，他們擁有按興趣選擇職業的資本，自然也就少了父輩們創業的壓力和精神。而社會也為他們提供了更多的職業選擇，特別是文化、教育、服務業及地產、IT等產業的興起，使得“老土”的陶瓷行業在比較中頓失魅力。這令生意場上風光無比的創業企業家、老板們倍感頭疼和無奈。再看看90年后的一代。今年11份出版的《新周刊》一篇題為《他們不是另一代人，他們是另一種人》的報道說：“90后是奧運冠軍、網絡新秀、演藝新星、作家、超模、快樂女聲和學生，他們是成長環境最優越的一群人”，“我們不知道他們想要什么和怎么想，但他們完全知道我們和社會想要什么和怎么想”。此說也許有些夸飾，但第二代知識型企業家、老板們與下一輩之間的信息不對稱也大體如此。這樣一代的“新興人類”，如果做父母的不從小刻意培養，長大了要想他(她)接著吃陶瓷這碗飯肯定很難。
然而，沒有理想中的家族延續的第二代接班人，陶瓷行業照樣要發展。當代企業教父級人物柳傳志就是榜樣。聯想集團雖然不是家族企業，但他未雨綢繆、精心栽培楊元慶、郭偉兩個接班人的案例是值得所有中國企業學習的經典。對于家族企業而言，如果循著血親脈絡找不到理想的接班人，難道我們不可以放眼職業經理人團隊?前人言“財散人聚”、“財聚人散”，而現在還可以說 “財散人續”——將自己的股份稀釋是留住優秀人才，以延續企業生命。如果能推動企業上市，讓家族企業徹底變成一家公眾公司，則更不存在接班人問題。
中國經濟已經高速發展了30年，這30年的歷史也是一部中國企業家的創業史。今天的企業家基本都是昨天的創業英雄。30年中，創業英雄的故事從來沒有中斷過，今天創業家的傳奇還在延續。而2009“青年創業中國強”則成為最響亮的口號之一。今年3月16日，由CCTV財經頻道與Cye.com.cn中國青年創業國際計劃(YBC)聯合舉辦的公益活動“我能創未來——中國青年創業行動”在北京啟動。7月20日起，財經頻道《經濟半小時》又推出五期特別節目——《青年創業中國強我是城市榜樣》，這兩個節目均吸引了海量眼球。節目的調查顯示：“80后”創業群體已經成為當今社會創業的主流人群。在這種情勢下，也許我們應該更多地把目光投向青年創業群體，支持行業的青年創業計劃，而不是過度關注、擔憂“富二代“問題。畢竟“江山代有人才出”，青年熱衷創業，陶瓷產業就生命不止!
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