第二代農民工“不差錢”拒絕低薪
雖然農民工的收入偏低，但是農民工的群體也在悄然發生變化。隨著時代變遷，農民工已進入第二代。第二代農民工主要指八零后和九零后的農村勞動力，他們相對于父輩，文化程度較高，對農業、農村、農民等并不熟悉。他們的消費觀念更加實際，不像父輩那樣過著“苦行僧”般的生活，更注重享受生活，不愿從事重體力勞動，他們更加渴望融入城市。
新一代農民工的上述特點決定了，他們渴望更多的薪水，更加舒適的工作環境。而以往“血汗工廠”型的依靠廉價勞動力而賺錢的企業很難招到足夠的工人。此外，新一代農民工有著父輩多年打工積攢的家底，并且其家中往往只有一到兩個孩子，生活壓力較父輩小的多，即使短時間內找不到工作，生活也不會陷入困境，這大大增強了他們在勞動力市場上的議價能力。“不差錢”的二代農民工有了對低薪的企業說不的資本。
今年則蔓延至西部地區，而為了爭奪到廉價勞動力，東部和西部城市之間展開了民工爭奪戰。。“用工荒”有利于中國經濟結構調整倒逼企業提高用工待遇
“用工荒”的出現和持續發展，最直接的作用是倒逼用工企業提高待遇。當勞動力市場成為賣方市場。作為買方的企業不得不通過加薪招攬工人。農民工的收入增加，有例如改善整個社會最底層勞動者及其家庭的生活水平，一定程度上能緩解職業收入差距過大。
此外，現在的打工者除了對直接薪水的訴求外，更加注重勞動保險、就醫、養老等問題，這也有利于整個社會保障制度的完善，對于將來應對人口老齡化也有好處。
有利于產業結構調整
企業提高用工待遇后，必然會帶來成本的上升，而這將淘汰部分以往依靠廉價勞動力賺錢的“血汗工廠”。以往，東部沿海發達地區，依靠率先開放的政策優勢，吸納了中西部貧困地區的大量外來農民工，勞動力供不應求的情況下，勞動力的價格被壓的很低，并為這些地區創造了大量財富。而當形勢逆轉，出現“用工荒”，這些企業不得不尋找新的出路：要么增加用工待遇，降低企業利潤，要么向中西部貧困地區轉移，離開大城市，這有利與大城市進行經濟結構調整。而遷至中西部地區的企業，則有利于改變當地的經濟結構。而更徹底的影響是，讓一些“血汗工廠”直接倒逼，或者搬遷至東南亞等一些擁有更廉價勞動力的貧窮國家。
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