網絡招聘頻遭質疑 傳統招聘網站何去何從
隨著求職人群數量的迅速增長和企業對優秀人才的巨大需求，網絡招聘的形式日漸獲得了求職者和招聘企業的高度認可和青睞。但用戶獲取信息的渠道愈發多元化，各種新興招聘形式初露頭角，漸漸占據了求職者和招聘企業的視線，在這種情況下，傳統的專業招聘網站又該何去何從？
網絡招聘頻遭質疑
事實上，國內的網絡招聘市場一直處于低迷狀態，激進融資、大打廣告價格戰以及多番高層變動的慘劇揮之不去，招聘網站的發展一再遭受質疑。由于求職者的迅猛增長，致使招聘市場的供需關系嚴重失衡，不少網絡招聘網站淪為企業的廣告呈現工具，進而失去招聘的本質功能。
多數時候，求職者在招聘網站填寫確切完善的個人信息和簡歷，都是出于對招聘網站的極大信任，并寄予很大的期望。然而一些招聘網站為了能夠吸引更多企業用戶，不斷降低信息發布的監管機制，讓不少虛假信息有機可乘，使求職者難辨真偽。
對于招聘企業來說，同樣有這樣的感受。一家中小企業人力資源部主管告訴記者：“我們其實很有誠意的在為企業招聘合適的人才，但目前招聘網站提供的信息魚龍混雜，難以保證優質人才的及時輸送，加上為數不少的成本投入，給我們帶來很大的困擾。”
新興招聘渠道介入
DCCI最新發布的《2010-2011中國互聯網數據報告》指出，2010年中國互聯網網絡招聘市場規模為36.4億元，預計2012年將超越50億元大關，網絡招聘市場的增長速度未來3年將會穩定在20%左右，網絡招聘市場將有較大的發展空間。
近日，擁有巨大流量優勢的搜索巨頭百度悄然介入網絡招聘市場，推出百度人才，一時間引起行業軒然大波，引來各界眾說紛紜。甚至有人猜測，網絡招聘行業或許將面臨一次重新洗牌。
洗或不洗，眾多招聘網站就在那里。對于當前充滿質疑的網絡招聘市場，新的網站或招聘渠道進入，對整個招聘行業來說也許并不是件壞事兒。面對傳統網絡招聘行業信息活躍度低、技術及服務更新慢、模式同質化的三宗罪，網絡招聘行業的革新也是發展的必然要求。
“招聘的渠道充滿多項選擇性，企業不會只選擇一個招聘網站。為了提高招聘成功率，80%以上的HR都會選擇多種渠道來招聘，所以只要招聘網站的服務做得到位，效果足夠好，我們就會選擇。”一家招聘企業的負責人這樣告訴記者。
拋開狹隘的網站間的地位競爭，從行業角度來看，新的網站加入也為眾多招聘者求職者增加了一個相互需求匹配的全新平臺，帶來更具實效的服務價值的同時，也能夠激發眾多行業參與者活躍起來投入到積極的市場競爭中，促進低迷的行業市場復蘇覺醒，進而健康有序地發展。
據騰訊科技一項題為“您是否看好百度涉足招聘市場”的調查結果顯示，在參與調查的6415位網友中，有4410位網友選擇看好，占參與調查網友總數的68.75%。對此不少求職者向記者表示：“其實有時候我們也是盲目求職，我們更希望有個平臺能夠給我們一些專業性的職位指導和推薦，讓我們能夠真正認識自己，找到將來的職業方向。對百度人才我們還是有很大的期待。”
獨特運營模式或成新寵
隨著社會化媒體的進一步發展，基于人際傳播的招聘信息開始嶄露頭角之時，傳統招聘網站卻還在同質化的深淵中舉步維艱。
當前招聘網站盈利途徑比較單一，同質化的惡性競爭讓彼此元氣大傷，大打價格戰并不是競爭發展的長久之計。無論是招聘者還是求職者最終注重的都是彼此間精準匹配的效果，招聘網站從客戶和用戶的根本需求出發，優化服務，創新運營模式，走各自專業化細分市場的發展道路才是成功的王道。
傳統招聘網站多是以年度或季度會員制為主要收費模式，招聘企業最終能否找到合適的人，恐怕要靠運氣了。這種資金、時間成本與產出效果的不均衡，讓招聘企業的投入很難得到優質的回報，往往事倍功半。百度人才推出的企業找到合適的人才信息后再付費的“按效果付費”創新模式，或許能夠為行業發展帶來新的思路，為招聘企業和求職者帶來福祉。（金 羊）
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