2009年上線的大街網(wǎng)是原千橡首席營銷官王秀娟所創(chuàng)立，其定位于面向高校的B-SNS。大街網(wǎng)整合了包括微博、問答在內(nèi)的諸多互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用模式，并且設(shè)置了很多互動(dòng)功能的按鈕。其注冊用戶目前已達(dá)600萬，遍及全國3000余所高校。7月，大街網(wǎng)獲得了新東方、富達(dá)等機(jī)構(gòu)的千萬美元投資。王秀娟向記者透露，大街網(wǎng)正準(zhǔn)備向白領(lǐng)社區(qū)拓展。
B-SNS的另一個(gè)分支是微博招聘。從2010年年底，包括萬科董事長王石、經(jīng)緯創(chuàng)投中國創(chuàng)始人張穎、創(chuàng)新工場董事長李開復(fù)等大腕都通過微博發(fā)布招聘信息。后來，阿里巴巴、華旗資訊在內(nèi)的諸多知名IT企業(yè)也加入微博招聘的大軍。
微博天然就是B-SNS載體，而市場上已經(jīng)出現(xiàn)了諸如“周伯通招聘”這樣依托于微博的專業(yè)微博招聘服務(wù)商。
“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的‘簡歷庫+網(wǎng)申系統(tǒng)+線下服務(wù)’太過簡單且效率低下。” 王秀娟說：“而SNS招聘卻可利用熟人關(guān)系，更加有目的、有效地為個(gè)人和企業(yè)找到更合適的職業(yè)機(jī)會和商業(yè)合作機(jī)會，并且可以形成規(guī)模化的行業(yè)交流圈子。這是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站所不具備的優(yōu)勢。”
網(wǎng)絡(luò)招聘的第二個(gè)新潮是精準(zhǔn)搜索，或稱職位搜索引擎優(yōu)化。成立于2008年年末，由國際著名的人力資源咨詢公司——海德思哲投資的職酷網(wǎng)，為求職者和企業(yè)提供雙向的精準(zhǔn)搜索引擎。
和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的站內(nèi)職位搜索不同，職酷網(wǎng)通過對職位關(guān)鍵詞的設(shè)置，可以快速搜索并篩選整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)上符合用戶需求的職位信息，進(jìn)行全面的呈現(xiàn)。3座大山消弭，招聘渠道多樣化的行業(yè)趨勢，正有利于職酷這樣的泛職位搜索業(yè)務(wù)的發(fā)展，它與招聘渠道是共生的關(guān)系。職酷網(wǎng)還可以把一部分招聘網(wǎng)站發(fā)展成為自己業(yè)務(wù)的甲方。
顯然，從用戶角度考慮，職酷網(wǎng)這樣的專業(yè)職位搜索引擎顯然更符合大而全的信息傳遞需要。除了搜索服務(wù)之外，職酷也推出了名為“Mr.Jobs”的企業(yè)招聘管理解決方案，這相當(dāng)于把Monster和Taleo兩大公司的模式集于一身。目前，北京銀行、中信地產(chǎn)和新東方等企業(yè)都是其客戶。
職酷網(wǎng)CEO郭皓是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)里名副其實(shí)的老兵。其1998年創(chuàng)立的北京恒先人力資源咨詢有限公司是國內(nèi)最早從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的公司之一。然而，當(dāng)年網(wǎng)站剛剛上線，恒先便收到北京市人事局的罰款通知。這在今天看來有些不可思議的糾紛，當(dāng)時(shí)被媒體稱為“中國電子商務(wù)第一案”，載入了中國電子商務(wù)發(fā)展的史冊。
郭皓對《商業(yè)價(jià)值》表示，中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在經(jīng)歷了金融危機(jī)洗禮后，企業(yè)之間的競爭從傳統(tǒng)的“燒錢打廣告”模式中擺脫出來，狂轟濫炸式的營銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)已經(jīng)逐漸讓位于更精耕細(xì)作的產(chǎn)品戰(zhàn)和服務(wù)戰(zhàn)。現(xiàn)在的招聘渠道多種多樣，門戶類招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、獵頭網(wǎng)站、SNS、論壇、BBS、圈子甚至博客都可以成為發(fā)布招聘信息的渠道。而這種百花齊放的局面，給了職酷很好的機(jī)會。
在網(wǎng)絡(luò)招聘的浪潮中，以搜索技術(shù)見長的百度也不甘寂寞，于2011年年初推出了百度人才測試版。并提出“按效果付費(fèi)”，意圖通過自身強(qiáng)大的流量優(yōu)勢切入網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)。
面向企業(yè)端服務(wù)的SaaS化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)最新的一個(gè)趨勢。不久前剛獲得深創(chuàng)投投資的北森是這一潮流中的中國第一個(gè)吃螃蟹者。
北森已經(jīng)在人才管理領(lǐng)域耕耘了8年，是一家長期專注于為企業(yè)提供招聘流程后端服務(wù)的公司。它在近年將自己的業(yè)務(wù)逐漸向招聘流程前端，以及更后端的企業(yè)人事管理（績效管理、人才培養(yǎng)計(jì)劃軟件）領(lǐng)域拓展。此外，北森的業(yè)務(wù)還包括一項(xiàng)名為“Tita”的企業(yè)內(nèi)部微博（與新浪微博互通）搭建服務(wù)。
在這套被北森總裁王朝暉稱為“3+3+1”的野心勃勃的戰(zhàn)略中，一個(gè)囊括企業(yè)招聘服務(wù)、人才測評服務(wù)和企業(yè)人才管理軟件服務(wù)的一站式服務(wù)提供商的雛形呼之欲出。
北森CEO紀(jì)偉國也是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)老兵。他對《商業(yè)價(jià)值》說：“Web2.0改變了互聯(lián)網(wǎng)，接下來將改變企業(yè)級管理軟件。目前,微軟、IBM、思科都看到了這些趨勢。它們都在排兵布陣。”
而談及當(dāng)下最火的B-SNS模式，王朝暉和紀(jì)偉國的態(tài)度則有所保留。“我覺得在這個(gè)社會缺乏信任的背景下，弱關(guān)系難以產(chǎn)生實(shí)際效果，而強(qiáng)關(guān)系才是目前適合中國職場的模式。但它不需要通過網(wǎng)絡(luò)做，大家私下交往的方式就可以進(jìn)行。”王朝暉說。
除了上述3股潮流之外，以job36為代表的垂直行業(yè)招聘網(wǎng)站，以58同城為代表的地方性招聘網(wǎng)站，都在近期發(fā)力，企圖進(jìn)一步分食3大招聘網(wǎng)站的市場份額。
在這樣的氣氛之中，3大招聘網(wǎng)站也意識到由勞動(dòng)密集型向智慧型轉(zhuǎn)變迫在眉睫。2011年3月，智聯(lián)招聘和人人網(wǎng)合作的仿LinkedIn網(wǎng)站——經(jīng)緯網(wǎng)上線；而在近期的改版中，前程無憂也推出了名為“機(jī)會敲門”的、有社交色彩的功能頻道。而在2010年，3家網(wǎng)站投放的網(wǎng)絡(luò)廣告額分別為6673萬元、6648萬元、3292萬元，較2009年同期下降幅度較為明顯。
顯然，各方都意識到，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的大變革已經(jīng)到來。 
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