中國企業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證管理辦公室首次對我國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化水平進(jìn)行了定量評價，據(jù)該機(jī)構(gòu)日前發(fā)布的《中國職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查報告2011》分析顯示，我國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化取得了顯著進(jìn)步，但國際化成為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍發(fā)展的“短板”，職業(yè)經(jīng)理人的國際知識、國際經(jīng)驗相對欠缺，語言則是許多職業(yè)經(jīng)理人國際化水平提高的主要障礙。同時，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的“四化”水平高于其他類型企業(yè)，民營企業(yè)則在市場化、專業(yè)化和國際化方面高于國有企業(yè)。
據(jù)介紹，這次調(diào)查自2011年5月底開始，至9月底結(jié)束，歷時4個月，共收到有效問卷1547份。調(diào)查樣本分布在北京、上海、天津、四川、陜西、青海、河南、廣東、福建、山東、黑龍江、云南、海南等省市。調(diào)查顯示，我國職業(yè)經(jīng)理人呈現(xiàn)出如下結(jié)構(gòu)特征：一是中青年職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)管理的中堅力量；二是企業(yè)高層職業(yè)經(jīng)理人高學(xué)歷（學(xué)位）趨勢明顯；三是職業(yè)經(jīng)理人中管理專業(yè)占比較高，管理工作趨于專業(yè)化；四是民營及民營控股企業(yè)與合資、外資、港澳臺資企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍更加年輕化，國有及國有控股企業(yè)則相對老化；五是外資企業(yè)中高學(xué)歷（學(xué)位）和管理專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人所占比例均較高。
調(diào)查顯示，我國職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)所賦予工作的重要性滿意度較高，而對工資和福利滿意度較低；外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的總體滿意度高于國有企業(yè)，而國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的總體滿意度則高于民營企業(yè)。女性職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的總體滿意度高于男性職業(yè)經(jīng)理人。41—50歲的職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的總體滿意度高于其他年齡的職業(yè)經(jīng)理人；30歲以下和51—60歲的職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的總體滿意度較低。調(diào)查還顯示，職業(yè)道德問題是職業(yè)經(jīng)理人失敗的主要原因，個人發(fā)展空間是職業(yè)經(jīng)理人考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要因素。同時，職業(yè)經(jīng)理人比較認(rèn)可關(guān)心下屬的上級領(lǐng)導(dǎo)。
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