微軟十年
唐駿被分派到Windows NT開發組當了一名程序員，和微軟上萬名工程師一樣，年薪數萬美元。喜歡玩點小創意的唐駿，將這個良好習慣帶進了微軟。當時的微軟，正在全球范圍內推廣Windows操作系統，各國語言不同，許多源代碼都需要在英文版基礎上重新改寫，微軟為此組建了300多人的開發團隊。即便如此，其中文
版產品依然要在英文版之后推遲大半年才能上市。
進入微軟幾個月的唐駿，暗自決定改變這種事倍功半的狀態，于是利用業余時間在家里重新設計軟件架構，編寫了幾萬行代碼，自己檢驗成功之后，拿到了老板面前。3個月后，唐駿的方案被微軟總部接納，三百人的翻譯團隊壓縮成數十人，唐本人也在進入微軟一年之后快速升遷為“開發經理”，薪酬也水漲船高。
“雖然只是程序員，但你還是要為老板著想，發現了問題，也不是跟老板提出來就夠了，最好是先調查，帶著解決方案去找老板。”沒有一位老板會不喜歡唐駿這樣的員工。
1997年底，微軟開始將發展的眼光投向了中國，已經任微軟Windows NT開發部門高級經理的唐駿主動請纓，回到中國創辦大中國區技術支持中心。
3個月后，技術中心開始運轉。6個月后，技術中心各項運營指標已位居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿榮獲比爾·蓋茨總裁杰出獎。這是微軟公司內部的最高榮譽。一年之后的1999年7月，中國區中心正式被提升為亞洲技術中心，2001年10月，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。四年時間里，唐駿順利完成了“三級跳”。
2002年3月，唐駿出任微軟中國總裁，年薪上千萬人民幣。
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