楊綿綿：情系兩家人
楊綿綿一直隱藏在張瑞敏的身后，在海爾越發沖勁十足的今天，她才逐漸不露在公眾面前。作為海爾集團總裁，已過花甲之年的楊綿綿依然敏而好學，在照顧好小家的同時，更把畢生精力的大半奉獻給了海爾這個大家庭。
20年前，楊綿綿從上海“勇創山東”，和張瑞敏一起撐起了那個快要倒閉的小廠。時至今日，楊綿綿對于海爾的那份情濃得難以化開，一如她對自己的小家那樣，溫情脈脈。
實際上，在員工的眼里，楊綿綿是一個“豪爽、豁達，講話和工作都揮灑自如，更像一個男子漢”的狠勁十足的老太太。不過，楊綿綿的好學與闖勁才是成就海爾的秘密所在。作為將帥，知識的更新必不可少，而她在這方面“有如天賦般”孜孜不倦，充滿好奇之心——以致于“員工們都懷疑她到底是不是上世紀40年代生人”！58歲學會開車，花甲之年學電腦網絡，甚至拿起了英語課本……
勤學之下，楊綿綿對企業管理方面積聚了獨特的一套理論：一個成功的領導者應該具備“三商”，即智商——能準確地理解事情；情商——心理素質要好，要有一種積極向上的心態；韌商——要有一種百折不撓的精神，摔倒了再爬起來。她認為，“領導者光有情商和智商還不行，關鍵還是要有韌商，即韌性，這條最難達到。”據悉，張瑞敏“市場鏈模式”其實施者就是楊綿綿。“你對她有2分的期望值，她會給你10分！”這是張瑞敏對她的評價。
即便工作再忙，楊綿綿也會回歸到家庭主婦的角色，每當這時，她總會下廚為家人燒上幾個拿手的上海家鄉菜。她的事業已成了全家人的事業，海爾的發展已經成為每個家庭成員關心的事情，成為全家人關注的主要話題。在和睦的小家與奮進的海爾“大家”之間，楊綿綿同時經營著，把事業與家庭的關系處理得很好。
已到退休之齡的她仍如高速運轉的發條般充實地前行著，“發展是一種癮，我欲罷不能。”她現在面臨的挑戰是，如何在激烈的競爭中繼續領導海爾向前走，以及如何培養未來的接班人。 (本文來源：財經界 作者：李穎暉) 本新聞共 6頁,當前在第 6頁 1 2 3 4 5 6
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