把加盟商培養成百萬富翁
我招商的條件很低，有不少是下崗職工。我認為只要創業心強，沒有多少資金的人也可以來做這個項目。我之所以對加盟商要求不高，也算是對社會的一種回報吧。
王少剛前景不錯的事業也吸引了不少同學來加盟。“剛畢業的時候，我告訴他們我要有自己的公司，要把產品做向全國，他們當時都不相信，而現在不但對我信任了，還成了我的經銷商。
我要從我的加盟商當中培養出一批百萬富翁，讓他們與我的事業一起發展。”面對筆者，他開始歷數他的計劃和構想：新視明上市后，明年推出一種化妝品品牌，還有海洋生物方面的保健品；在浙江、湖南等地設立分中心。“到2008年，在海外上市，做到10億元的市場份額。”
沒有完美的個人 只有完美的團隊
在王少剛公司里，可以隨處看到“××團隊”。“我可以少賺錢，但要搭建一個完美的團隊，我認為沒有完美的個人，只有完美的團隊。”正是這種理念，讓他周圍聚集了越來越多的優秀職業經理人。“不同的個人組合起來呈現一種互補的姿態，形成一個完美的團隊，而完美的團隊是無堅不摧的。”
在王少剛的企業里，職業經理人有著誘人的高薪。“高層的年收入一般在二三十萬，中層的收入在10萬元左右，根據公司發展現狀，明年市場總監可能能拿到200萬元左右，然后還給予任選線路的旅游獎勵等。”
“這些中高層不僅有高薪，還有對本部門員工的任用、薪水發放等權利。把權利下放之后，我只需看他的成績和失誤，不管員工怎么樣。這樣，他們也感到有個好的平臺，更容易發揮積極性，而我也做的不累，是一舉兩得的事情。”
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