2004年3月，福建東訊網絡科技有限公司正式注冊成立。這家業務主打無線增值，以現代信息技術、通信技術應用為發展方向，集技術開發、運營為一身的綜合性高科技企業，創業初期便面臨整個行業規范化經營的整頓階段。
“誰都知道，一家企業如果在創辦初期剛好遇上行業的大發展，企業就能順勢發展。我們不是，公司成立后，就遇上電信增值行業大整頓，公司之間的競爭已經白熱化了。”黃森坤說，當時真是困難，我們三個人都是大學剛畢業，又沒有什么家庭背景，公司的資金只有四處借的50萬元，如果不能盡快的贏利，公司一年都撐不下去。但我們有的是自信、拼搏、吃苦、團結的信念。公司憑借著團隊的力量，創新學習不斷壯大自己，并快速突破行業的發展困境。面對著不斷倒閉或轉型的同行業企業，他們依然執著于自己的計劃、自己的夢想，決不放棄！
也許是老天爺被這三位年輕人的創業激情和執著所感動，黃森坤的公司半年就實現贏利，第一年營業額就突破百萬，三個年輕人終于賺到了對于他們具有生死意義的第一桶金。
我問黃森坤，成功的關鍵是什么？
他說，是一個好的團隊。
他和他的二位副總楊威和楊柳，真是志同道合，相互信任。這種信任不是說在嘴上，而是發自內心，體現在行動上。而他們三人在性格、專長和知識結構上的互補性，又是這個團隊具有競爭力的重要因素。
黃森坤很愛說的一句話是：不是沒有好的項目，而是苦于沒有好的團隊。
我雖然還沒有完全讀懂他這句話的全部意義，但我讀懂了“80后”企業家的一次重要飛躍———真正知道了團隊力量在創業和事業發展中的重要作用。
思考三：人們都說“80后”的這群人太以自我為核心，他們的價值體系是圍繞“我”建立起來的，但黃森坤卻總和我說他的團隊，說他們三個人。我不知道他們三人團結合作的如此密切的原因究竟是什么？為何沒有利益的沖突？但我知道這是黃森坤取得今天成就的法寶！
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