能創辦今天的棲息谷，我想這與我的個人愛好和從小的經歷是分不開的。從小我就很喜歡摸索一些需要自己動手獨立完成的的事情。在大學時選擇了工商管理專業，很早就開始利用自己的知識頻繁的為一些企業提供營銷服務，這段經歷為我后來的職業生涯打下了堅實的基礎。
人物自白：工作—— 跨躍中證明自己
2001年大學畢業后，我進入廈門一家營業額過5000萬元，員工近400名的家族式服裝零售連鎖企業
工作。這家服裝企業的管理意識較強，接觸信息化管理系統比較早，但在分銷渠道的管理上還有很大提升的空間，于是我就利用自己的管理知識和IT知識為他們開發了一套新的分銷管理系統，在一年的時間里將企業的店面從4家擴展到了12家，協助企業完成了一個信息化的過程。到2002年9月，我也從最初的市場部經理助理被正式任命為公司的總經理。當時，要想在家族式企業中進入管理層是一件很困難的事，剛剛走出校門的我一心只想借助自己早期積累的營銷實踐和管理知識，腳踏實地的工作。想不到短時間內就發揮了這么大的作用，極大地增強了我的自信和對更加深入學習管理知識的興趣。
當時剛剛大學畢業，剛進入公司時我的月薪是1200元，一年后，年薪增加到10萬元，另外還加公司的股份和分紅，這在當時算是不錯的收入。但是2002年合同到期后，我還是選擇了離開，在潛意識中，還有更多的挑戰和機遇在前方等待著我。后來，我還輾轉在長城寬帶重慶和廣州分公司任職，并成為廣州分公司最年輕的高層。這幾份工作行業和地域跨度都比較大，不但令我開闊了視野，也使得我積累的綜合管理知識和能力得到了發揮，對于我而言，將管理學理論應用到不同的行業中，并獲得成績是一種難能可貴的挑戰和成就。
創業—— 高速發展的奇跡
隨著閱歷的豐富，我看到了眾多的企業在管理上的不足。基于對管理知識的愛好，使得我開始利用各種渠道去學習管理知識，尋求解決問題的方法。這其中飛速發展起來的互聯網成為我獲取知識的重要渠道。但當時，管理類的網站流量雖大，數量卻很少，而且對于知識的分享有著很多限制，比如收費，比如注冊流程復雜等等。對于企業的管理人員來說，時間緊張，壓力大是大家面臨共同的問題，種種限制對于渴望通過互聯網獲取知識的人來說成為一個很大的障礙。
2002年11月，還在我第一份工作期間，便有想法建立一個分享的空間。于是就建立了“棲息谷”管理論壇，分享管理知識。當時我自己拿了2千多元，從空間、帶寬購買，到維護基本上都是我一個人在做，朋友們都笑稱“棲息谷”是一個人管的論壇，持續直到2006年。應該說對挑戰性的向往造就了我的職業軌跡，樂于分享的性格以及服務管理人的理念促成了棲息谷的誕生。
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