“據(jù)各園區(qū)負(fù)責(zé)人反映，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)失敗的概率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他類型的企業(yè)。”劉德認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的制約也是留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)失敗的一個極其重要的因素。“中介和資本市場相對滯后、孵化器的孵化能力不強是當(dāng)前存在的主要問題。”
結(jié)束同城相望，溝通是關(guān)鍵
王旭東說，現(xiàn)在可容納高層次海外學(xué)者和專家的平臺太少，要解決這個問題可從兩個方面考慮：一方面，要建設(shè)更多高水平的科研平臺和研發(fā)團隊；另一方面，也應(yīng)該在政府及社會服務(wù)機構(gòu)中，拿出適當(dāng)?shù)穆毼粊砦邔哟蔚暮Ｍ馊瞬拧?
王旭東還指出，擁有強大技術(shù)優(yōu)勢的“海歸”和擁有豐富資金和管理經(jīng)驗的大中型企業(yè)特別是國有特大企業(yè)，雙方的互補性其實非常強。但目前留學(xué)人員與大中型企業(yè)合作的不多，多數(shù)留學(xué)生回穗創(chuàng)辦企業(yè)時都表現(xiàn)出“寧為雞頭，不為牛后”的“老大心態(tài)”。
自1998年開始廣州已連續(xù)6年成功舉辦留交會，但政府和留學(xué)生(企業(yè))之間的供需渠道依然不暢通。劉德說，目前廣州缺乏全市性的留學(xué)人員回國登記制度，留學(xué)人員回國信息分布在政府各部門和單位，但又沒有任何一個部門或單位能夠完全掌握留學(xué)人員回國的信息。“這為政府的宏觀管理，包括留學(xué)人員回國服務(wù)和項目信息的發(fā)布帶來一定的局限性。”他還認(rèn)為，從總體而言，留交會上現(xiàn)在通行的招聘形式和項目洽談形式仍比較單一，沒有形成規(guī)模效益，讓供需雙方都感到信息溝通不充分，選擇少，效果有限。 本新聞共 5頁,當(dāng)前在第 3頁 1 2 3 4 5
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