企業要把包容性增長**********本文來源于創}業}網 c}y}e.c}o}m.c}n版}權}所]有
納入戰略中**********本 文 來 源 于 創 業 網 c y e . c o m . c n版}權}所}有
企業要面臨很多不確定的因素，包括自然資源、政策等等，企業只有把可持續發展納入到戰略層面，才有能力去應對。
《中國企業報》：您怎樣看待當前企業社會責任現狀？目前存在哪些問題？
喬治·科爾：現在企業對社會責任已經越來越關注，也越來越重視了。所以我想，到下一屆聯合國全球契約領導人峰會時，企業社會責任建設肯定會有一個比較大的進展。我們更愿意把企業社會責任稱作可持續發展，企業一旦加入全球契約，就相當于開始一個旅程，在這個旅程當中，企業會越來越重視社會責任，也會越來越認真地對待社會責任的履行。
但目前還存在這樣幾個問題：第一就是短視的問題。一些企業僅注重短期的利潤，這樣就會對長期的企業價值造成影響；第二點就是政治合作還不夠完善。政治合作一旦欠缺，可能就會影響一些地區的經濟合作。舉例來說，最為顯著的就是貿易壁壘。現在非常熱門的綠色經濟的概念，很可能會被某些地區用來作為貿易壁壘的理由。全球契約信仰的就是全球的整合，我們需要一個非歧視的、平等、開放的市場條件下的共同繁榮，而非企業藏到國家政府的背后，造成這種全球整合無法促成的局面。有些企業還會有保護主義，這樣也會對企業社會責任的承擔產生影響；第三個就是自然災害和氣候變化的挑戰，這也會影響到全球經濟。比如，一次糧食或者能源危機就可能導致世界經濟出現一個很大的衰退。**********本 文 來 源 于 創 業 網 c y e . c o m . c n版}權}所}有
其實企業社會責任是一個戰略上的行為，因為企業要面臨很多不確定的因素，包括自然資源、政策等等， 因為這些因素的存在，企業只有把可持續發展納入到戰略層面，才有能力去應對。換言之，也相當于企業的風險管理。
《中國企業報》：目前，社會責任標準ISO26000已經正式發布，您認為這一標準將給企業社會責任帶來怎樣的發展趨勢？
喬治·科爾：現在還沒有什么新的趨勢。對ISO26000這個標準各個國家表現得并不一樣，有的國家比較積極，比如拉美國家等，但其他一些國家就沒有那么積極。**********本文來源于創}業}網 c}y}e.c}o}m.c}n版}權}所]有
在幾周后我們將舉辦一個全球契約年度會議，世界上的企業成員以及一些網絡，都會有代表來參加，這是今年剛剛開始的一個會議。年會一小部分內容會涉及ISO26000，并將探討企業社會責任的發展動向。
《中國企業報》：您怎么看待企業的包容性增長？這對全球經濟的發展有怎樣的積極意義？
喬治·科爾：這是一個非常有用的概念，實際上這對政策制定者更有用。包容性增長就是在制定政策的時候，把一些位于金字塔底層的低收入者、貧困人群考慮進去，應該在制定政策時就考慮他們的需求，或者應該從這個視角來考慮問題。
而對于企業來講，要把包容性增長納入戰略中在操作層面有一定難度。但從長遠來說，某些新興的經濟體，像中國、巴西、印度等之所以發展得非常好，也正是因為考慮到了低收入的層面。**********本文來源于創}業}網 c}y}e.c}o}m.c}n版}權}所]有
企業不應該光生產一些中高端的產品，不能僅僅生產那些擺在大城市商場里的、針對富裕人士或者中產階級人群提供的商品和服務，同時也應該考慮那些貧窮的、社會底層的人群的需求，也為他們提供產品和服務。如果企業能夠投資那些低端市場，比如印尼、土耳其、秘魯等，為他們提供一些產品和服務，這也是一種包容性增長。因為他們考慮了低端市場人們的需求，這些低收入人群有了這些產品、服務，他們的收入增長了，對其國家內需也會有所推動，而對其國家經濟也會有推動作用，那么對這些企業來說，也是很有意義的。
這樣的工作我們已經在做了。今年5月份，我們將在伊斯坦布爾這個聯合國最不發達國家會議中，協調企業參與進來，目的就是協調企業到這些最不發達的國家投資。
全球契約組織**********本 文 來 源 于 創 業 網 c y e . c o m . c n版}權}所}有
聯合國全球契約組織是全球最大的自愿企業公民倡議組織。迄今為止，已經有8000多家企業和其他利益相關組織加入了全球契約，成為其正式成員。全球契約在9 0多個國家建立了當地全球契約網絡組織。 **********本文來源于創}業}網 c}y}e.c}o}m.c}n版}權}所]有
聯合國意識到應對當今社會的最根本挑戰需要多方合作的重要性，因此在2000年，聯合國秘書長建立了聯合國全球契約組織，聯合國從此正式涉足企業社會責任領域的工作。聯合國全球契約號召世界各地的企業自愿性地在企業戰略和運營當中履行全球契約十項原則。全球契約十項原則涵蓋人權、勞工權利、環境保護和反對腐敗四大領域。同時，號召企業采取行動支持更廣泛的聯合國目標，包括千年發展目標（MDGs）。通過這樣，企業可協助推動市場朝著充分惠及全球各地經濟和社會綜合發展的方向不斷深化。
聯合國全球契約作為一項由諸多企業首席執行官高度認可的領導倡議，是真正意義上的就可持續發展以及切實實施和公開披露負責任企業戰略和實踐的領導力平臺。聯合國全球契約將世界各國的企業和關鍵性利益相關方群體聚集一堂，促成企業與政府、非政府組織、勞工組織、投資者、教育機構以及聯合國的廣泛對話和相互學習。
聯合國全球契約要求企業在其影響范圍內，接納和支持就人權、勞工、環境和反腐敗領域的一系列核心價值觀并付諸實際行動。全球契約的十項原則享有全球共識，這些原則來源于《世界人權宣言》、《國際勞工組織關于工作中的基本原則和權利宣言》、《關于環境與發展的里約宣言》以及《聯合國反腐敗公約》。**********本文來源于創}業}網 c}y}e.c}o}m.c}n版}權}所]有
想認識全國各地的創業者、創業專家，快來加入“中國創業圈”
|
