四、不要限定自己
（You are not defined by your chosen software stack）
年輕學(xué)生經(jīng)常會問，應(yīng)該選擇哪種語言或平臺？學(xué)會Java，是不是比學(xué)會.NET容易找工作？
過分強調(diào)某一種語言或平臺，都是不必要的。如果你把自己限定為Java程序員或.NET程序員，你就已經(jīng)輸了，因為首先你不應(yīng)該自稱為程序員（理由見上一點），其次這種限定使得你自動被排除在世界上大多數(shù)編程工作之外。
現(xiàn)實生活中，學(xué)會一種新語言，只需要幾個星期，然后再過半年到一年，你就會變成老手。那時，根本沒人在乎你以前用什么語言。
天才程序員是很少的，可是需要天才程序員的工作機會卻很多很多，大多數(shù)場合都是需求遠遠大于供給。這意味著，即使你不是天才程序員，只要你是一個優(yōu)秀工程師，那些招聘公司也會立刻錄用你，因為它們知道招聘到天才程序員的機會微乎其微。（重復(fù)一遍，所謂“優(yōu)秀工程師”，就是你的履歷上有一連串增加收入、降低成本的記錄。）
某些公司的人事部門，會根據(jù)某個關(guān)鍵詞（比如Java或.NET）過濾簡歷。雖然這樣的公司根本不值得去，但是如果你真的想過這一關(guān)，也很容易：投入幾個晚上和周末，在你當(dāng)前的項目中設(shè)法用到這個關(guān)鍵詞，然后再把它寫進簡歷就行了。
五、如何提高求職時的談判能力？
（How do I become better at negotiation？）
（1）記住你不是在求職，不是在展示編程技巧，而是在推銷某種商業(yè)需求（增加收入或降低成本）的解決方案。
（2）面試時，要有自信，要平等的對話。你要的是一個互利的錄用合同，不要每次對方提出要求，你都說Yes。
（3）雇主可能會問“你的上一份工資是多少”，他們其實在說“給我一個理由，壓低你的報酬”。你要想好如何適當(dāng)?shù)鼗卮疬@個問題。
（4）要還價。這里不僅僅指錢，還指其它你關(guān)心的方面。如果你無法要求更高的薪水，那就試著要求更多的假期。
（5）在對方?jīng)Q定錄用你以后，才開始討論薪水。因為那時，他們已經(jīng)在你身上，投入了大量的時間和金錢，產(chǎn)生了一定的成本，此時他們可能覺得一些小問題已經(jīng)不值得再糾纏了，比如每年的工資增加幾千元。
六、創(chuàng)業(yè)公司是否適合應(yīng)屆畢業(yè)生？
（Are startups great for your career as a fresh graduate？）
如果你一畢業(yè)就加入創(chuàng)業(yè)公司，最可能的結(jié)果是，接下來幾年你都工作得非常辛苦，然后公司悲慘地失敗了，你失業(yè)了，不得不又去另一家創(chuàng)業(yè)公司工作。
如果你真的想去創(chuàng)業(yè)公司，應(yīng)該首先找一家大公司干上兩年，攢一點錢，積累一些經(jīng)驗，然后精心挑選后再去創(chuàng)業(yè)公司。
在創(chuàng)業(yè)公司工作，一般情況下，你遇到的都是創(chuàng)業(yè)者。他們大多數(shù)人沒有能力在兩年后雇傭你；而在大公司工作，你遇到的都是其他大公司的人，他們中很多人將來有能力雇用你或者幫你介紹工作。
七、在創(chuàng)業(yè)公司工作是否值得推薦？
（So would you recommend working at a startup？ ）
選擇創(chuàng)業(yè)公司，就是選擇一條職業(yè)道路，而不是選擇一種生活方式。可惜很多人把這兩者顛倒了，他們推薦創(chuàng)業(yè)公司，實際上是在推薦一種你感興趣的生活方式。
如果你確實喜歡這種生活方式，老實說，你在大公司里也可以得到它們。在許許多多大公司里，你都有機會鉆研最新的技術(shù)，而且還能5點半準(zhǔn)時回家照顧孩子。
八、溝通技能是最重要的職業(yè)技能
（Your most important professional skill is communication）
前面說過，工程師被雇傭，不是因為會編程，而是因為能夠創(chuàng)造商業(yè)價值。所以，你讓人們相信你能創(chuàng)造價值，這是幫助你找到工作的最重要的能力。這種能力與你真的能創(chuàng)造多少價值，實際上聯(lián)系不是很緊密。
我認(rèn)識的一些最優(yōu)秀的程序員，往往拙于表達。因此，別人不是不想與他們一起工作，就是低估了他們的價值。相反地，如果你看上去很會編程，并且很善于表達，別人就會真的這樣看待你。 
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