4. 如果老板不好，你常常可以調(diào)到其他地區(qū)工作。糟糕的老板堪稱頂級人才殺手。這一點毋庸置疑。照我的經(jīng)驗看，這是大多數(shù)人離職的最主要原因。如果事后你與他們進行不留記錄的交談，他們會用“靈魂破滅”和其他的可怕字眼來描述過去幾個月的工作經(jīng)歷。然而，大公司的好處在于，你常�？梢哉{(diào)到其他地區(qū)工作，遠離那位令你不堪忍受的老板。我發(fā)現(xiàn)，如果公司容許有這么可怕的老板存在，這很能說明這家公司的情況 即便調(diào)到其他地方或許也不會如你所愿。但如今，人才供應(yīng)充足，四處求職的人多不勝數(shù)，你或許不應(yīng)該僅僅為了一個人而放棄大公司的好處。
5. 最受贊賞的許多商界人士已經(jīng)落地生根。在過去12年里，我的一個好朋友曾為10家不同的公司工作，每次我都以為他的薪水更高了點，負責(zé)的事情更多了點，或許職位也更高了點。許多人曾對我說，他們認為他很有才干。如今，他們又對我說，忠于公司沒用，必須為自己打算。對此我不同意�？纯茨切┳钍苜澷p的商界人士，他們有個共同點：他們都已落地生根，并努力改變自己所在的公司。這家公司有時是他們創(chuàng)建的（比如比爾·蓋茨），有時不是（比如杰克·韋爾奇）。我尚未看到有哪個“頻繁跳槽者”能夠躋身他們的行列。
6. 初創(chuàng)公司步履艱難。我曾在一家名為VoiceGenie的初創(chuàng)公司里工作了四年，有幸成為第20名雇員，并募集了兩輪風(fēng)險投資，還以戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁的身份建立商業(yè)合作關(guān)系。我還記得，以前我們喜歡這家初創(chuàng)公司，喜歡外來人，喜歡挑戰(zhàn)我們那卑躬屈膝的辦公室心態(tài)。這是了不起的經(jīng)歷，我們學(xué)到了許多東西，而且我們最終成功了。但這很難。我有時會和以前的同事聚會，我們中常常有人會說：“如果你告訴我說，我必須回到從前再來一次，我不知道自己還能不能成功。”我們曾與其他一些優(yōu)秀企業(yè)展開競爭，比如Tellme公司和BeVocal公司。公平地說，當時我們行業(yè)里的所有人都認為我們會在2001年末被人收購。我還知道，語音行業(yè)里的許多優(yōu)秀人才正在努力研發(fā)語音軟件。我會對他們說，恭喜你們，請看上述第五點（如今，隨著蘋果Siri語音助手的出現(xiàn)，他們似乎得到了應(yīng)有的重視）。然而，對于其他那些想要離開大公司的人，我會說：你必須做好準備，加入新公司后可能需要許多年才能研發(fā)出新軟件。如果你真想這么做，那也不錯。但在大公司里改變世界可能開始看起來更有吸引力一點。
7.在大公司里更容易發(fā)現(xiàn)其他的頂級人才。這是大的另一個好處。相比小公司，在大公司里你必然能找到既聰明共事起來又相處融洽的同事。請記�。喉敿壢瞬畔矚g彼此為伍。
8.令人沮喪的官僚作風(fēng)（有時）可以被糾正。未必每家大公司都有官僚作風(fēng)。希望你所在的公司沒有。如果真有，好消息是這可以糾正。或許你就是糾正官僚作風(fēng)的那個人。頂級人才絕不會害怕站出來理清亂麻。
9.掌握自己的命運。頂級人才不會或者說不應(yīng)該坐等人力資源部或老板找上門來，討論他們在公司里的未來職業(yè)道路。他們應(yīng)該制定自己的個人行動計劃。令我驚訝的CYe是，在我曾見過的、領(lǐng)袖潛質(zhì)的人里面，只有約15%的人制定了今后五年的職業(yè)規(guī)劃。如果你還沒有制定職業(yè)規(guī)劃，那么你絕對有必要這么做。你必須掌握自己的命運。
10.你能更大程度地改變這個世界。實際上，頂級人才無論在哪里都能夠改變這個世界。但如果你所在的大公司一切進展順利，那么你可以更快、更輕松地改變世界。祝你好運。
在閱讀了以上十點后，如果你還是想跳槽初創(chuàng)公司，那就盡管去做吧。如果這十點令你三思，那么你可以考慮繼續(xù)留在目前的公司里，并使之變成你希望呆下去的地方。
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