6. The Beauty Bean創始人亞歷克西斯-沃夫爾(Alexis Wolfer)：只選便宜貨
當我剛開始設計TheBeautyBean.com網站時，我曾經為了省錢而同一些要價較低的開發商和設計人員合作。但這是一個巨大的錯誤，yitanjia.com！
最后，我不得不終止和他們的合作關系，并重頭開始設計。當然，省錢以及追求最高性價比對初創企業來說是一件非常重要的事，但你需要確定的是“今天的精打細算會不會在日后為自己帶來更加高昂的代價？”
7. ZIVELO創始人茲韋-伯格(Ziver Birg)：根據經驗招聘員工
我曾經招聘了一位業內頂尖的首席技術官，在他此前八年的職業生涯中曾經成功幫助一家公司從僅僅10名員工發展到現在擁有超過600名員工。但是，后來我逐漸意識到“個人經歷”并不等同于“未來表現”這一道理，而我也完全可以以更加低廉的CYE薪水招聘一位更加合適、且更加渴望證明自己的人來擔任這一職務。而且，如果公司可以在工作期間培養員工獲得進一步發展的話，該員工通常來說會變得更加忠誠、可靠。
8. Brandbuddee創始安迪-卡魯渣(Andy Karuza)：選擇錯誤的合作伙伴
在一家企業創立初期，尋找合適的合作伙伴是一件非常正常的事情。但我的個人經歷告訴我，雖然我的確找到了一些愿意同我經歷風雨的合作伙伴，但我似乎更加適合自己獨自創業。換句話說，當時我所設定的公司入門門檻太低，這導致很多人非常輕松的加入公司成為合作伙伴，這也令我在日后的公司運營過程中頭疼不已。
在此，我懇請各位創業者在選擇合作伙伴時首先仔細評估一下他們的真正價值，并確保他們同你持有相同的公司理念。而且，公司無論在什么情況下都應該以業務為先。如果你的合作伙伴給公司發展造成了負面影響的話，要么要求他作出改變、要么就請他走人。
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