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白領(lǐng)兼職創(chuàng)業(yè)的三大熱門(mén)領(lǐng)域


cye.com.cn 時(shí)間:2007-8-27 14:10:43 來(lái)源:《世界創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室》 作者: 我來(lái)說(shuō)兩句

    新手上路須知

    創(chuàng)業(yè)并非想象中那么容易,兼職創(chuàng)業(yè)有時(shí)比獨(dú)立創(chuàng)業(yè)更復(fù)雜。除了啟動(dòng)資金等硬件外,由于為人打工的時(shí)間長(zhǎng)了,思維方式往往局限于原來(lái)打工的層面上,短時(shí)間內(nèi)很難調(diào)換過(guò)來(lái),導(dǎo)致很多人第一次創(chuàng)業(yè)都以失敗告終。再者并不是所有的人都適合創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板,上班族創(chuàng)業(yè)遇到的困難更多。首先,一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的,既要兼顧本職工作又要操心創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理,比起打工的生活肯定更累。

    另外,邊打工邊創(chuàng)業(yè)與獨(dú)立創(chuàng)業(yè)相比,應(yīng)對(duì)的問(wèn)題更復(fù)雜,從籌集資金、制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,到招聘員工等等都得一個(gè)人扛下來(lái)。因此,創(chuàng)業(yè)者在開(kāi)始創(chuàng)業(yè)前應(yīng)認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),評(píng)估創(chuàng)業(yè)成功的可能性,經(jīng)過(guò)慎重調(diào)查和思考再作出決定。

    錢(qián)經(jīng)認(rèn)為“新手上路”往往會(huì)碰到以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:

    項(xiàng)目選擇草率

    創(chuàng)業(yè)遇到的第一個(gè)問(wèn)題就是項(xiàng)目的選擇。很多人都習(xí)慣性地從個(gè)人喜好出發(fā),往往主觀地認(rèn)為自己喜歡的項(xiàng)目產(chǎn)品消費(fèi)者也一定喜歡,缺乏對(duì)前期市場(chǎng)準(zhǔn)確的調(diào)查和理性的分析。另外,對(duì)項(xiàng)目發(fā)展前景過(guò)于樂(lè)觀,對(duì)銷(xiāo)量及利潤(rùn)率預(yù)計(jì)偏高,而對(duì)自身的營(yíng)運(yùn)能力、后續(xù)資金的投入、投資風(fēng)險(xiǎn)等因素估計(jì)不足。

    成本核算不到位

    由于首次創(chuàng)業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn),許多新老板容易將成本核算過(guò)于簡(jiǎn)單化。一是對(duì)“成本”這一概念的理解發(fā)生偏差,以為成本就是公司的租金、員工的工資及產(chǎn)品的進(jìn)貨成本;二是許多隱性成本可能還沒(méi)算,例如電腦等固定資產(chǎn)的折舊、維護(hù)保養(yǎng)、自己作為領(lǐng)導(dǎo)消耗的時(shí)間和精力等,導(dǎo)致實(shí)際贏利狀況與預(yù)期相差過(guò)大,推廣計(jì)劃中投入產(chǎn)出不合理等負(fù)面問(wèn)題。

    資金安排不合理

    現(xiàn)有資金分配不夠合理,缺乏資金整體使用規(guī)劃。資金使用時(shí)基本不考慮整體性,以及是否存在超出安全比例的情況,后續(xù)資金供應(yīng)鏈考慮不夠充分,事業(yè)發(fā)展缺乏資金的后續(xù)支持。由于資金調(diào)配原因,許多新老板經(jīng)常出現(xiàn)資金占?jí)簢?yán)重的情況,資金運(yùn)作捉襟見(jiàn)肘,很快陷入困境。

    突發(fā)情況處理乏術(shù)

    開(kāi)門(mén)做生意,上三教下九流都得會(huì)打交道,就算不是左右逢源,但至少也得照顧周全。這不像在公司上班,出事總有各個(gè)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)處理,即便不良后果也是公司擔(dān)著,員工個(gè)人吃不了多少虧。而自己的買(mǎi)賣(mài)什么都是自己的,一旦出現(xiàn)意外情況,可能導(dǎo)致生意的停頓和關(guān)門(mén)。許多新老板角色還未轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái),通常只能束手無(wú)策,往往因?yàn)榉从尺t緩而導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大。

    管理方式簡(jiǎn)單

    管理方式不僅僅是內(nèi)部的營(yíng)運(yùn)管理,而且涉及到客戶管理、員工管理和激勵(lì)等方面。因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),許多新老板都容易從慣常思維出發(fā),依照自己的性情來(lái)做事,于是經(jīng)常出現(xiàn)內(nèi)部員工拆臺(tái)和客戶倒戈的事情也就不足為怪了。

    上述這些因素導(dǎo)致了不少高級(jí)打工者直接跳出來(lái)當(dāng)老板,結(jié)果“乘興而來(lái),敗興而歸”,“賠了夫人又折兵”!因此,對(duì)這些創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),盲目的創(chuàng)業(yè)投資不僅僅使經(jīng)濟(jì)上雪上加霜,更致命的是失去自信和勇氣。

    當(dāng)一個(gè)上班族,有了豐富的項(xiàng)目知識(shí),有了充足的運(yùn)做資金,有了良好的人脈關(guān)系,有了足夠的市場(chǎng)調(diào)查、有了夠用的管理經(jīng)驗(yàn),有什么理由不給自己當(dāng)一回老板呢?

 

本新聞共2頁(yè),當(dāng)前在第2頁(yè)  1  2  



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