服裝、金融、建筑人才需求猛增，專家認為，現在是金融人才進外企的最好時機
本報訊（記者傅洋）北京的招聘會近日一個接一個，各大網站的招聘職位在2月底也增加了3成，一年一度的招聘求職高峰期已經來臨。前程無憂發布的2月就業指數報告顯示，從招聘需求走勢上，今年服裝、金融、建筑業人才需求猛增。統計表明，目前全國金融人才需求量的30％集中在北京，北京金融人才平均年薪76000元左右。
歐美類銀行人才告缺
據職場專家分析，目前是金融人才進入外企的最好機會。今年以來，幾乎隔三岔五就有外資銀行搶灘中國市場的報道。無憂指數顯示，金融行業的職位需求主要集中在京滬深廣這些一線城市，近期歐美類銀行的職位需求明顯增加。職位需求中，銀行領域專業技術類職位、銷售類職位和IT類職位需求比較熱。另外，也有相當一部分銀行會招聘市場、人力資源和行政類職位。
深圳、上海和北京引領了金融行業薪酬的前三位，據無憂2006年薪酬報告顯示，三城市的行業平均年薪分別為93000元、77000元和76000元左右。獵頭專家透露，國內外資金融機構中，華人高級職員如總監、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。
內外資服裝都需生力軍
2月無憂指數顯示，耐用消費品行業（服裝紡織，家具家電）的職位需求數為25564個，與去年同期相比，增長了41%的職位招聘數。而整個無憂職場的年度增長率為37%，顯然這個行業的需求相當熱。服裝業是人才需求較大的一個行業，據一位外籍服裝零售業顧問預測，中國的休閑服飾市場將以每年10%的步伐增長，到2010年其規模將達到人民幣4680億元。去年有多家外資服裝公司進入中國市場，他們在職位需求上會以市場拓展和銷售類為兩大重點，第一次進入中國的公司連帶會有行政及人力資源相關職位的配備與需求。
與此同時，在中國的絕大數民營服裝公司也占據了服裝行業職位需求的近半壁江山。“營銷與設計是目前公司人才需求的兩個重頭，就好比一個啞鈴的兩頭。”一位民營公司的人力資源顧問這樣認為。
建筑人才“一將難求”
隨著奧運會與世博會、南水北調等超大型市政、能源、交通工程陸續上馬，建筑類人才的需求量直線上升。據統計，熱門的建筑工程等專業供求比率為1∶2.5左右，企業管理等專業職位需求比率低于1∶2。無憂指數顯示，民企的招聘數最大為2837個，占整個建筑行業人才需求的23%；外企需求中各類外企需求比較相近，每類外企需求只有民企需求的五分之一。另外建筑行業招聘主要集中在一線城市，尤以京滬兩城市為最大，兩城市招聘數占了半成江山。
從前程招聘網站上顯示，建筑設計、工程項目、裝飾設計是建筑行業的熱門職位。業內公司表示，有設計院背景，又有現場工地實戰經驗的復合型人才最被看好。而目前，這樣的一線高級人才可謂“一將難求”。
房地產高薪盛況不再
今年，京滬等大城市房地產人員的高薪將盛況不再。從人才需求來看，前幾年房產人才集中在各大熱門城市，如今已經開始出現轉移到二線城市的趨勢，這些地區在2006年人才的需求尤為突顯。無憂指數數據顯示，雖然京滬二線的房產人才仍然存在，但與去年相比，長三角地區的二線城市職位需求在悄然走熱。前程無憂專家預測，2006年房產中與銷售有關的職位其薪酬將肯定下降；工程技術類職位由于本身有其準入門檻，預計這類職位薪酬有可能和去年持平。同時薪酬漲幅將會進一步降低，不再有前幾年的“盛世”出現。
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