4成公司擔憂豬年“嬰兒潮”造成人手短缺
上海超過4成公司擔憂“豬”年“嬰兒潮”造成人手短缺。
據AC尼爾森預測，2006年中國出現近20年來最大規模的結婚人群，由此2007將迎來近年來最大規模的生育高峰。但是，眾多職場夫妻“扎堆”迎接“豬寶寶”，使眾多企業“頭痛”不已。
來自相關調查機構的的數據顯示，目前，有超過4成的受調查HR經理認為，“嬰兒潮”對企業HR管理影響最大的是造成“人手短缺”；其次有22.3%受調者認為，“成本增加”的影響最大；而認為“工作紀律渙散”、“招聘壓力增大”和“人員流失”的比例相近，分別為12.1%、11.3%和10.9%。
公司的HR經理過于員工“精力有限，不能分配較重的任務”感到最為頭痛，其比例高達47.2%；感覺即將要孩子的員工“無心工作，責任心變差”的比例為15.8%。
但盡管如此，目前對可能出現的“嬰兒潮”已經采取預防性措施的企業比例僅稍高于兩成，而沒有采取措施的則高達66.4%。對于應對措施的選擇，最多的HR經理選擇采取“提前儲備人才”的策略，比例為33.2%；而支持“提前調換計劃生育的女性職員崗位”的比例也非常高，大約為22.6%。
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