中國金融急需“四有”人才
美次貸危機催熱中國才市
加入WTO后，中國的對外開放進程日益推進，吸引了大批國際金融公司和人才的關注。《每日經濟新聞》在近日舉行的“2007中國金融人才戰略高峰論壇暨第六屆國際金融中心研討會”上獲悉，中國已經逐步成為全球金融人才青睞的落腳地之一。
上海國際金融學院院長陸紅軍在會上表示，據估計，目前每年有近千名經濟學家、近2000名特許金融分析師、數千名投資銀行家以及逾萬名商業銀行、基金、保險、信托業的財富管理專家來到中國。尤其是受美國次貸危機的影響，大批歐美銀行、基金的資深經理與高級人才改換門庭，赴華求職。陸紅軍因此認為，對于中國而言，這是留用國際金融人才的“最好時機”。美國未來學家、《大趨勢》的作者約翰·奈斯比特(JohnNaisbitt)也在會上發表演講稱，目前上海最需要的是創立一個良好的吸引人才的創業環境。
中國證監會副主席屠光紹在會上指出，金融行業發展的關鍵是人才，目前中國資本市場迫切需要有專業知識、有專業經驗、有專業能力和有專業精神的“四有”專業人才，同時，在培養金融人才時要加強專業素質的培養。
專業教育是基礎
針對我國現在的金融市場狀況，屠光紹表示，有專業知識，通過專業實踐獲得專業經驗，形成專業能力，并具備專業精神的人才，是中國資本市場發展最需要的人才。而具備專業素質最基本的環節是接受專業教育，教育的目的是獲得專業知識。因此要有一流的專業人才，必須有一流的專業教育，而一流的專業教育需要一流的教材、一流的教師、一流的教學方法和一流的學生，通過一流的專業教育獲取專業知識。而擁有專業知識是衡量金融人才素質非常重要的一個方面。
此外，由于金融業和各個行業都有關系，所以在學習專業知識的同時，還要注重綜合知識的獲取，不能是單一的金融知識。
重視專業實踐
“僅僅擁有專業知識對于一個金融專業人才來說是不夠的，金融人才還必須要有專業實踐，”屠光紹表示，人才獲得專業知識之后要有專業實踐，通過專業實踐可以積累起專業經驗。在金融市場自身的發展過程中，有了專業經驗不僅可以少走彎路，少付學費，工作起來還會更有效率，效果也更好。
隨著中國資本市場自身的發展和國際化的推進，專業實踐還指在成熟市場中的實踐。其實現在很多上市公司、證券公司都參與了境外資本的運作，不少從事過境外市場實踐的人才也回到了國內市場，這也會在一定程度上促進國內資本市場的成熟，為專業人才提供一個更好的實踐環境。不過，專業經驗必須與時俱進，不能一成不變，中國現在迫切需要的正是有這樣專業經驗的人才。
培養專業能力
而更重要的是，優秀的金融人才通過專業實踐累積了相應經驗后，還要能夠應用好專業經驗并形成專業能力，解決市場發展中遇到的各種問題。
屠光紹認為，專業能力雖然很難考核，也很難量化，但它無時不在，無處不在。專業能力包括分析判斷的能力，找到問題的能力——必須是立足于解決中國資本市場發展中遇到的問題。例如，一些體制性的問題、制度性的問題、基礎性的問題等等，都需要提高專業能力去解決。專業人才的整體能力提高了，中國的資本市場發展才會有非常好的基礎。
專業精神是職業操守
屠光紹認為，在“四有”人才中，專業能力非常重要，但光有專業能力是不夠的。他強調說，在形成了一定的專業能力之后，最重要的是要具備專業精神。專業精神可以說是職業道德，也可以說是人才的獨立性和公正性。
“金融人才必須具有專業精神，專業精神可以使市場保持獨立性和公正性，而中國的資本市場尤其需要專業精神。”他表示，對于企業來說，專業精神就是對股東負責、對整個市場負責；對于監管層來說，專業精神就是要保證監管的獨立性和公正性。在中國經濟體系、文化和誠信體系都不太健全的情況下，提倡專業精神顯得尤為重要。
本屆研討會以“2008：誰將主宰全球金融的未來”為主題，研討金融變革時期我國金融人才發展戰略與實施路徑，使之最終成為建設我國國際金融中心的重要保障。
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