今后，北京市的國企老總需要定時向市國資委匯報自己的工資薪酬情況。昨日，北京市國資委正式印發(fā)了《關(guān)于建立重點骨干企業(yè)董事會工作報告制度實施意見（試行）》，規(guī)定從即日起，市國資委履行出資人職責(zé)的重點骨干企業(yè)董事會每年都要向市國資委報告年度工作，而報告的最核心內(nèi)容便是企業(yè)經(jīng)理人員的薪酬情況。
此前，全國人大常委、中國人民大學(xué)教授鄭功成曾在參與審議企業(yè)國有資產(chǎn)法草案時建言，國企高管的年收入，與職工差距高達幾百萬元，并且部分地區(qū)嚴重存在“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象。
北京市國資委相關(guān)負責(zé)人表示，正是為了進一步推動市屬重點骨干企業(yè)董事會建設(shè)，更好地履行出資人職責(zé)，并實現(xiàn)履行出資人職責(zé)的規(guī)范化和制度化，市國資委今年年初便著手研究起該《意見》，并于3月份在首旅集團和同仁堂集團進行了試行。在試行的基礎(chǔ)上，市國資委對《意見》進行了進一步修改和完善，并于近日正式印發(fā)，在重點骨干企業(yè)全面施行。
記者從昨日印發(fā)的《意見》中了解到，未來，市國資委每年將選擇5-10家企業(yè)，召開專題會議，聽取董事會報告上年度工作；其他企業(yè)董事會書面向市國資委報告年度工作。《意見》還對董事會年度工作報告的主要內(nèi)容進行了規(guī)定，包括董事會組織建設(shè)、制度建設(shè)及運轉(zhuǎn)情況，經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬情況，企業(yè)發(fā)展情況，上年度預(yù)算執(zhí)行和其他生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況，經(jīng)理人員的選聘及評價情況，企業(yè)改革重組情況等11個方面。《意見》還規(guī)定，企業(yè)可以就董事會建設(shè)方面的有關(guān)事項隨時與國資委溝通、報告。
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