江蘇將用兩年時間在全省培養１０００名民營企業家后備人才，引領民營經濟新一輪發展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。這一做法得到了在１５日舉行的江蘇企業家高層峰會上與會的有關部門負責人和專家的肯定。
后備人才主要是指大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人，年齡一般在４０歲以下，大學以上文化。江蘇省委組織部有關負責人表示，這些民企接班人與父輩相比頭腦更靈活，但經營管理能力需要進一步提升，因此江蘇在全國率先推出“民營企業家后備人才培養計劃”，著力培養一批具有現代企業經營管理能力的領軍人才，引領民營經濟新一輪發展。
據了解，這一計劃也是江蘇在“富二代”問題上的破局之舉。“富二代”指的是改革開放以來最早一代民營企業家的子女，他們擁有豐厚財富，而且很多人將繼承父輩產業。
新華都集團總裁唐駿認為，過去３０年，中國產生一批成功的民營企業家，他們的特點是“膽子大，有社會關系、包括灰色地帶”，但是最主要的特質是智慧和勤奮；未來３０年，他們的子女能繼承的也只能是智慧和勤奮，當然還有現代管理能力，所以“富二代”更需要講科學，江蘇這一培養計劃因此具有針對性。
聯想集團董事局主席柳傳志分析說，中國大多數民營企業家選擇把產業傳承給子女，由政府牽頭對這些后備人才進行培養是一個好的方式；但他也指出，企業要打造成“百年老店”，最終還是要依靠職業經理人。
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