接班前夕 溫嶺72位“富二代”建創業俱樂部
核心提示：在溫嶺團市委、溫嶺青年企業家協會的專程調研走訪中，“發現60％~70％的企業家面臨著接班問題。”富二代面臨重重褒貶爭議之外，他們與浙江40余萬民營企業命運的結合卻愈發步入敏感的關口。
在溫嶺團市委、溫嶺青年企業家協會的專程調研走訪中，“發現60％~70％的企業家面臨著接班問題。”富二代面臨重重褒貶爭議之外，他們與浙江40余萬民營企業命運的結合卻愈發步入敏感的關口。
就在江蘇 “千名民營企業家后備人才培養計劃”遭遇培訓富二代質疑之時，在浙江溫嶺市72位富二代組建了“未來企業家創業俱樂部”（以下簡稱創業俱樂部）。創業俱樂部第一屆理事會理事長丁世前20日接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，72人中自主創業青年占7位，“余下65人都是企業家接班人，基本都是‘80后’，最小的22歲，最大的也不過32歲。”
數百家企業10年內將“交班”
“問題很迫切。”談起富二代，丁世前對現有民營企業的“子承父業”接班關口的愈加臨近表示出極大的擔憂，“溫嶺市委團委對此很重視，這也是創業俱樂部組建的初衷。”據介紹，溫嶺團市委直接主導了創業俱樂部的籌備，一個值得注意的細節便是溫嶺市委副書記徐友根與溫嶺副市長沈新國都參與了創業俱樂部的成立大會。
據溫嶺市工業經濟局副局長江勝估計，溫嶺市1000多家產值在500萬元以上的企業中，約有50％的企業主因為年齡、健康或者知識層次等原因，將在10年內步入交班的高峰。
而在溫嶺團市委、溫嶺青年企業家協會的專程調研走訪中，“發現60％~70％的企業家面臨著接班問題。”富二代面臨重重褒貶爭議之外，他們與浙江40余萬民營企業命運的結合卻愈發步入敏感的關口。
2007年后就開始籌備
“兩家一同創立于上世紀80年代的溫嶺民營企業的不同命運，讓我們很清晰地意識到了富二代接班這一問題的重要性。”丁世前另一身份是溫嶺市青年企業家協會常務副秘書長。
據丁世前介紹，當地的神嶺鞋業董事長林雪川已年近60歲，“4年前，他的兒子林輝軍大學畢業后進入自家企業，1年后他又把林輝軍派到巴拿馬負責設立外貿企業，順利地穩步交班，讓神嶺鞋業越做越好。”
而溫嶺當地與神嶺鞋業規模相近的另一企業卻遭遇截然不同的命運，“富二代染上賭博，后來又用富二代的身份借用公司名義行騙，最后那位老企業家不得不和兒子斷絕關系，企業也無心經營下去了。”
丁世前20日向《每日經濟新聞》記者表示，創業俱樂部的構思早在2005年前后就已萌發，“溫嶺團市委逐步意識到這一問題的緊迫性，而最終開始籌備是在2007年后。”
而溫嶺團市委、溫嶺青年企業家協會對溫嶺家族企業的調研走訪的發現使得創業俱樂部的籌備直接走上快車道。據介紹，在那次調研走訪中，溫嶺市主要選擇了溫嶺市澤國鎮，在澤國鎮的9家溫嶺市20強企業中，5家正面臨換班的問題。
此外，在溫嶺市經濟最發達的大溪鎮，大溪鎮商會會長方正春預計，大溪鎮有80％的企業主不希望子女回來繼承自己的生意，主要原因則是擔心富二代接不了班。
創業俱樂部由溫嶺青年企業家協會牽頭組織，會員資格有兩項要求：其一是32周歲以下的溫嶺青年（包括外地在溫創業青年及在外創業的溫嶺青年）；第二是子（女）承父業的溫嶺企業接班人或者是創業兩年以上的溫嶺青年。
創業俱樂部首批會員有72位，其中常務副理事長由溫嶺市三星水泵廠總經理陳堅擔任，浙江榮發動力有限公司經理劉宇、溫嶺市康康大藥房有限公司總經理張波、日德電機（浙江）有限公司總經理蘇彬、浙江美洲豹工貿有限公司總經理陳才君、臺州新容電器有限公司總經理季永波、溫嶺市預拌混凝土有限公司胡曉平等6人分別當選為理事會副理事長。“基本上都是企業家接班人，要么是已經當上經理的富二代，要么剛讀完書回到父輩企業，除了職位有不同外，基本都是有意接班的富二代。”丁世前表示。
避免淪落為“寶馬俱樂部”
創業俱樂部的會員會費在人均1000元，其他經費來源主要是政府、企業、社會團體及個人捐助和俱樂部活動籌資。
“10年內很多民營企業都將面臨接班問題，處理引導好，對穩定促進經濟有極大幫助，反之則會傷害一批民營企業。”溫嶺市青年企業家協會常務副秘書長丁世前表示。
丁世前表示，創業俱樂部主要是富二代一個平臺，“他們可以借此實現信息交流，可以一起去拜訪一些成熟企業，還可以一同加強與政府的溝通與協商。避免淪落為‘寶馬俱樂部’。”
目前創業俱樂部的主要工作計劃是做好創業培訓項目、建立創業孵化園和深化小額貸款工程等，“但主要還是根據創業俱樂部的‘80后’會員自己的需求和意見來安排活動。”
創業俱樂部常務副理事長的陳堅是富二代的代表之一，他從幫父親打下手開始一步步成了三星水泵廠，并任總經理。
溫嶺面臨的問題折射出浙江民營企業的普遍擔憂。據“浙江商人培育繼承人方式”調查顯示，37%的“富二代”希望自己創立一番事業；45%認為目前自己還不具備接班的各項素質，不愿接受父輩的事業。
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