在創業板高管們為減持套現而不惜辭職的大潮中，有一部分創業板高管的辭職顯得有些另類，這些高管盡管辭去高管職務，但并未離開公司，要么做普通員工，要么任其他職務。業內人士將這一現象稱為“離職不離開”，甚至是“假性辭職”。
與大多數創業板高管辭職后徹底離開公司相比，這些 “假性辭職”的高管可謂一舉三得：一方面可以憑著“非高管”身份繞過“每年減持股份不得超過所持股份25%”的減持限制，另一方面可以保留一份工作，與此同時還能繼續在原來公司領取相應薪水。
帕勒咨詢董事羅清啟認為，創業板高管這種離職不離開的現象只是法律意義上的辭職，而非現實意義上的辭職�！皠摌I板本身存在不穩定性，高管辭職后仍在公司任職存在企業配合其套現的嫌疑，部分高管連帶親屬持股后以各種理由辭職，背后實際隱藏著其他目的�！�
8名高管離職不離公司
據《投資者報》不完全統計，到目前為止，有9家創業板公司的10名前高管選擇了這種做法。
最近的一次是8月25日，回天膠業(63.880,1.98,3.20%)(300041.SZ)公告稱，公司董事會8月20日收到董事會秘書曾學毅的書面辭職報告，因工作變動，申請辭去公司董事會秘書職務，現在擔任公司行政管理顧問。
早前的7月22日，立思辰(18.600,-0.05,-0.27%)(300010.SZ)前任監事張旭光因個人原因辭去監事職務，但據立思辰一名內部人士證實，張旭光辭職后并未離開公司，目前仍在立思辰下屬一家公司擔任高管。
同樣的情況也在同花順(35.400,-0.08,-0.23%)(300033.SZ)公司發生。今年2月24日，同花順掛牌上市剛剛兩個月，公司監事易曉梅就選擇了辭職，但經《投資者報》證實，易曉梅目前仍在公司，“不過變成一名沒有任何職務的普通員工”。
與易曉梅辭職后由“官”變為“兵”的方式不同，海蘭信(300065.SZ)前職工監事高連才今年5月19日辭去監事一職后，改任公司副總工程師。
與之類似的還有華誼兄弟(32.490,-0.16,-0.49%)(300027.SZ)前財務總監張彥萍，此人今年4月1日辭去財務總監后改任公司內部審計機構的負責人。
這樣的辭職方式顯得更加“高明”，不但可以擺脫上市公司高管的頭銜，而且仍擔任公司其他管理職位，酬薪也不會差太多。
當然，有的創業板公司的高管辭職只是在董事會內部換崗，這大多是出于工作需要，“特殊目的”色彩相對較淡。此類公司的代表有銀江股份(24.020,-0.31,-1.27%)(300020.SZ)和華力創通(37.220,0.63,1.72%)(300045.SZ)兩家。
今年1月19日，銀江股份前副總經理章笠中辭職，轉而擔任公司董事職務。今年2月2日，華力創通前監事付正軍辭去監事一職，轉而擔任公司副總經理一職；而今年3月6日，華力創通另一名前監事徐緯也辭去監事一職，目前擔任財務經理。由于這三人仍在高管名單之中，因此，他們不屬真正意義上的離職，半年后也無法減持。
除了以上8人存在明確的離職不離公司，還有兩家創業板公司在公告高管辭職時態度有些模糊。
8月30日，寧波GQY(34.350,0.61,1.81%)(300076.SZ)前財務總監孫海波辭職，在公司發布的辭職公告中，并未明確孫海波辭職后不在公司任職。
8月23日，華誼嘉信(32.630,0.13,0.40%)(300071.SZ)前董秘兼副總經理孫劍辭職，公司發布公告時對其去向的描繪是：“辭職后在公司無其他任職”，這意味著，孫劍可能仍在公司工作，只是不在管理崗位。
“假辭職”背后的利益
由于這些高管此前身兼董事會職務，大多持有公司原始股份，而且所持股份的限售期只有一年，因此其辭職動向很容易讓人想到減持套現意愿。不過與大多數辭職后徹底離開公司的高管相比，這些 “假性辭職”高管至少多了兩重好處。
除辭職后可憑著“非高管”身份繞過“每年減持股份不得超過所持股份25%”的減持限制外，這些仍留在公司的前高管們不但保留了一份工作，還能繼續在公司領取相應薪水。
事實上，這些另類辭職的前高管們就算重新做回普通員工，待遇方面也不會有太大落差，“這些人就算辭職后在公司做個基層兵，也比公司那些普通員工強得多，責任比以前少擔，薪水卻一分不少拿�！备＝ㄒ幻麆摌I板公司中層人員對《投資者報》表示。
另外，以上10名前高管大多持有股份，其中，持股較多的有同花順易曉梅，持股122.4萬股。立思辰的張旭光也持有立思辰51萬股。
這些“假性辭職”高管的最終目的還是為了輕松獲得大額套現資格，北京一位獨立的私募人士接受《投資者報》采訪時直言：“這些離職不離開公司的高管最大的意愿就是為日后減持而精心準備，事實上，比那些徹底離開公司的前高管更可惡�！�
在上述私募人士看來，那些離開公司的前高管可能直奔套現而去，但這些仍在公司的前高管減持時，可能還會得到公司董事會或股東的配合。
值得注意的是，“假性辭職”背后，可能還會隱藏著各種利益瓜葛。比如1999年加入同花順的易曉梅與公司控股股東、實際控制人易崢為姐弟關系，而且此人還是同花順法人股東上海凱士奧投資咨詢有限公司的股東之一，凱士奧持有同花順1008萬股，占股15%。
孫劍也是華誼嘉信上市前突擊入股的前高管，此人曾于1998年12月至2000年9月在無錫檢察院工作，2004年6月至2008年10月在海翔藥業(26.15,1.01,4.02%)擔任副總經理和董事會秘書，2009年5月加入華誼嘉信后直接任董秘一職，原本任期到2012年5月才滿，卻在公司上市后四個月就提前辭職。
事實上，產生“假性辭職”現象也反映了創業板公司在治理和經營方面的欠缺。
曾學毅雖然辭職前任回天膠業董秘，但并不懂資本市場，他只是襄樊市前高官，曾任襄樊市高新技術產業管理局黨委書記，襄樊市國家高新技術產業開發區管委會黨委副書記、襄樊市科委副主任。
而新換的董秘田海東原來在襄陽軸承(8.04,0.01,0.12%)證券部工作多年，對資本市場比較了解，回天膠業聘請田海東正是為了上市作準備。讓人懷疑此前曾學毅僅僅只是掛董秘之名，而田海東才是行董秘之實。
而關于更換董秘一事上的漏洞是，8月26日公告稱前董秘曾學毅于8月20日向公司提出辭職，并在8月25日召開的第五屆董事會六次會議上聘任田海東為公司董秘，但公司早在今年4月21日公布年報時就曾公告“4月19日第五屆董事會第三次會議聘任田海東先生為董事會秘書”。
另外，早在今年5月31日回天膠業年度股東大會上，公司董事長章鋒強調，2009年由于金融危機公司全體管理層降薪20%，而普通員工工資則保持不變。但年報出來后，公司高管層不但沒有降薪20%，反而大幅度上漲，其中公司第一大股東章鋒、第二大自然人股東吳正明工資都上漲超過60%。
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