創業型就業的最大亮點，就是突破了傳統的“一人一崗”的就業模式，形成了“一人帶動一群崗位”的新就業模式。目前，我國的創業活動依然處在初級階段，主要是因為創業活動受到制度性障礙的約束。
以創業帶動就業，是未來一段時期我國解決就業問題的一大著力點。
創業型就業的最大亮點，就是突破了傳統的“一人一崗”的就業模式，形成了“一人帶動一群崗位”的新就業模式。不過，這種就業模式能否成功，不僅僅取決于創業者自身的素質和努力，還取決于整個社會的創業環境和制度是否完善。
目前，我國的創業活動依然處在初級階段，勞動者的創業熱情遠沒有激發出來，致使創業帶動就業的效應還不是特別明顯，這主要是因為創業活動受到制度性障礙的約束。這些制度性障礙具體表現在三個方面：
一是宏觀政策和微觀措施不配套。雖然中央出臺了諸多的創業支持政策，但在具體的執行過程中，往往因缺乏具體操作細則而難以落實，或者因市場不完善而得不到有效執行。這其中，最典型的就是小企業或微型企業的生存和發展環境惡化。
根據國家工商總局的數據表明，1999年我國實有個體工商戶3169萬戶，到了2004年，這一數字下降為2350萬戶，6年間凈“縮水”810萬戶，平均每年減少135萬戶。國家工商總局的另一組數據顯示，截至2005年底，全國內資企業實有350萬戶，比上年凈減少30.1萬戶，下降7.9％。
在我國，一些小企業歷經坎坷成立了，在經營過程中要面對的是33％的所得稅、增值稅、營業稅和各種附加稅，以及工商管理費、市場管理費、年檢費和質量檢驗費等等。個體工商戶是許多創業企業的起點，他們的大量消亡，是當前我國創業環境不完善的重要體現。
二是市場競爭的不完善，導致創業企業舉步維艱。應該說，改革開放以來，我國的市場競爭環境有了很大的改觀，多種所有制企業共同發展。但不可否認的是，市場當中的壟斷勢力依然十分強大，中小型民營企業在市場競爭中處于明顯的不平等地位，難以得到更廣闊的發展機會。
我國早在2005年2月，國務院就發布了《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》（即非公36條），允許并鼓勵非公有資本進入壟斷行業和領域，并承諾為它們提供融資上的支持。但從實踐效果來看，卻并不樂觀。不少民營企業在政策的鼓勵下嘗試進入壟斷行業和領域，但往往碰壁而還。
值得注意的一個動向是，在個體民營經濟發展相對緩慢的同時，國有壟斷經濟的發展卻突飛猛進。根據國資委的預計，今年153家央企的利潤將接近1萬億元，平均每年增長1萬3千億，就是每年誕生一個中石油。國有壟斷經濟的急速膨脹，對創業環境來說并不完全是個好消息。
三是創業教育和培訓不足，創業型人才嚴重缺乏。目前我國的整個教育體制，依然沒有擺脫應試教育的框架。
從1997年開始，我國高等院校就逐漸開始從就業教育、擇業教育向創業教育轉變。雖然創業教育在我國高校已開展了10年之久，但我國高校的創業教育仍然處于初級階段，大部分學校不僅缺乏對創業教育的理性認識，而且創業教育還沒有融合到高校人才培養的整體體系之中，遠沒有提高到國家經濟發展“驅動力”的高度。
另一方面，創業教育的另一個源頭職業技術教育也發展緩慢。由于社會對職業技術教育的認可程度不夠高，職業技術學校的生源狀況不佳，學生素質低。再加上國家對于職業技術教育的投資仍遠遠低于普通教育，富有技能實踐經驗的教師數量不足，致使許多職業技術學校的畢業生質量不高，缺乏創業所必需的基本素質。
要解決創業帶動就業的種種制度性障礙，首先在發展觀念上要樹立“大小并重”的理念。無論是在金融財政政策上，還是在市場競爭環境上，要做到既要揀“西瓜”，更不能丟了“芝麻”。
事實上，沒有了創業型小企業這個“根”，也就不可能長成大企業這棵“樹”。因此必須盡快建立健全創業體制和配套措施，在全體勞動者中掀起一股創業的熱潮，這不僅是解決就業問題的有效途徑，也是保持國民經濟長期穩定發展的真正動力。
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