貴陽市政協第三次主席約談會暢談就業創業，高校教師建議——
銀行要支持畢業生創業擔保
5月27日，貴陽市政協舉行“生態文明城市建設與百姓生活”第三次主席約談會。應邀參加會議的高校負責就業指導的老師、大中專畢業生、下崗失業人員、市民代表、企業家等圍繞“就業促進和諧，創業促進發展”的主題暢所欲言、建言獻計，提出了許多好的意見和建議。
高校老師：誰為畢業生創業擔保
來自貴州商專從事學生就業指導的唐雪梅認為，在畢業生創業方面，應該加大創業政策宣傳的落實力度。有些學生常常來向她抱怨，現在國家雖然對高校畢業生采取了多種措施以保證就業，但一些政策在具體落實過程中還差一大截。比如針對大學生小額擔保貸款，需要有擔保，對一個剛剛踏入社會的大學生來說，誰來為他擔保。據了解，僅僅針對這項政策，幾乎所有的銀行沒有開展此項工作。為此，她建議，銀行能否像助學貸款那樣來對大學生創業進行扶持，這對增加創業會有很大的幫助。
其次，多開展創業講座及培訓。現在的就業培訓全是高校自己以及社會機構在投入。應該整合社會培訓基金，同時有公益性基金來扶持尤其是政府的投入對每個人創業很關鍵。在創業方面，唐老師還建議，稅收等方面的減免幅度應該再大一些。
在就業方面，唐老師提到一個絕大多數大學生都普遍反映的問題，就是現在的個人檔案管理費用過高。她說，現在許多大學生畢業后沒有找到工作，檔案就放在了人才管理機構，但對一年240元的管理費學生認為過高。建議政府能否在針對大學生就業軟服務上增加投入，解除后顧之憂，這也是促進就業的一種方式。
企業老總：就業之前要先擇業
貴州萬順堂藥業老總吳筑華在發言中指出，現在許多人談到就業創業時，忽略了一個重要的前提——擇業。現在我們對大學生在擇業方面的教育嚴重不足，幾乎是空白。他認為，現在的大學生個人追求過多，社會責任感不強，缺乏艱苦奮斗的精神，所以在擇業上存在誤區，這與我們的教育有很大關系。
現在的老師在教育中只會告誡，現在有個工作就行了，不要“挑肥揀瘦”，這種教育值得商榷。因為在擇業過程中不經過思考，就有可能不斷換工作，大好光陰就浪費了。一些大學生到公司應聘，吳總問他們會什么，這些大學生一臉茫然，反映了現在大學生在就業擇業上比較茫然，他認為擇業應該放在第一位。
在高校從事教育工作20多年，自己從事IT行業10多年的張弘認為，現在的人才市場招聘專業化不夠。每個單位對人才的需求是不同的，層次不一樣。公司每次去人才市場招聘，都招不到人。因為人才市場的招聘不夠專業，想找這類工作的沒來，來招聘的招不了。建議不定期舉行諸如“醫藥專場招聘”“IT專場招聘”等等。
下崗就業人員：全社會都來關心困難群體
貴陽金陽濟英創業服務中心是一個下崗再就業組織。中心的李明說，作為在全市率先啟動環衛市場化改革的創業實體，6年來，招收金陽新區失地農民做環衛工近300人次（現在仍有130名，占中心員工的80％），為緩解金陽征地拆遷矛盾起到積極的作用。
但目前的環衛作業市場還處于初級階段，環衛作業還屬于勞動密集型，將環衛作業推向市場，往往考慮最多的是卸“包裹”。在招投標中幾乎全是低成本運作，清掃保潔人員工資偏低。老弱者居多、文化素質低是整個貴陽環衛群體的特點。但是，這又是解決部分下崗失業人員尤其是部分“4050”人員再就業的一種途徑，希望引起全社會的關注，社會應該為他們創造良好的就業環境，消除就業歧視。政府應該在政策、資金等方面予以更大的支持。
據介紹，貴陽（含三縣一市）目前共有6000名環衛工人，其中70％為臨時工，他們工作在環衛作業的第一線，每天要工作10余小時，勞動強度大，且工作條件十分艱苦。目前，貴陽市各區、市、縣均已不同程度提高了環衛工人的工資待遇，并正在積極爭取辦理各類社會保險，改善工作條件。
來自小河長江家政的伍文英認為，人人都可就業、創業，創業關鍵是要有永不言敗的精神，就業就應該敬業愛崗。對下崗失業人員的再就業全社會都應該來幫助，尤其是政府在對這一困難群體的就業、創業培訓方面應該加大投入。
高校學生：招了我就要重視我”
來自貴州商專一位即將畢業的酒店專業的學生說，大學生和用人單位之間的“問題”也許無法得到一個統一，好的單位肯定想招到最優秀的學生，但最優秀的學生他的選擇就很多，尤其是當你把他招去又沒有讓他發揮相應的作用時，這中間矛盾就凸現出來。她說，曾經有一個單位到學校招聘，當時招聘人員那種熱情讓許多畢業的大學生心里熱血沸騰，但到單位后，態度一落千丈，有的根本發揮不了自己的特長。
她說，現在一些人才市場招聘會上，有的公司在宣傳實力上存在夸大，有的到了單位根本不是從事當初招聘時的工作，招而不用的現象應該引起重視。
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