第三，當前，吸納就業能力較強的企業，總體上對知識和素質要求相對較低，很多工作崗位對勞動者的技能水平要求不高，普通勞動力就能應對，這在一定程度上沖擊了大學生的就業機會。
英才網聯的師至潔表示，就業信息的不對稱、部分大學生的努力程度不夠、學生期望值依舊過高或對自己的目標不明確以及缺乏工作經驗，也是制約大學生就業的瓶頸。
她還指出，通過最近對成功就業被訪者的調查，發現有48.9%的人成功秘籍是不斷面試，積累面試經驗，以量取勝；還有21.6%的被訪者是因所學專業搶手而成功；而名牌效應和關系效應比以往有明顯降低，只占8.0%和11.4%。這些總體反映了企業對人才需求的定位：從單純追求名氣、注重關系、人際利益而逐漸轉化到重視個人能力的務實層面。
●對策：政府應強化促進就業責任
面對大學生現在的就業壓力，那怎樣才能解決這一問題呢？
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