盡管全球經濟增速放緩，新一輪的漲薪仍在醞釀。特別是在中國，“從2012年調薪計劃數據來看，仍有超過半數的企業計劃對大部分人員或全員漲薪，但漲薪的企業比例約為75%，低于2011年的85%。”人力資源管理專家、正略鈞策企業管理咨詢公司合伙人張仁華告訴《第一財經日報》。
在張仁華看來，不管企業是為吸引人才、保留員工而進行的主動漲薪，還是迫于行業普遍漲薪的壓力而被動漲薪，漲薪已成為大部分企業的選擇。正略鈞策對制造業、高科技、房地產、醫藥醫療、貿易、綜合服務等11類行業調查并發布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，2011年各行業中，人均薪酬預算增長率排名前三的是房地產、消費品和汽車行業。
高管漲薪幅度最大
“千軍易得，一將難求”，或許是出于這樣的原因，從全球范圍來看，高管們的薪資都位于增長的金字塔頂端。
在美國，高管薪酬追蹤機構Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，蘋果CEO蒂姆·庫克以3.78億美元的年薪高居榜首。《紐約時報》做了一個有趣的等式：3.78億美元，能買超過75萬臺售價499美元的新iPad，能買近190萬部售價為199美元的iPhone 4S手機，相當于富士康一個工人60919年的工資。
在英國，《衛報》數據顯示，英國航天公司負責人1978年的年薪為2.9萬英鎊，到2010年，該公司負責人領取的年薪將近240萬英鎊，增幅高達8000%，而同期英國男性職工薪酬中位數增長僅為556%。
同樣在中國，根據上市公司公開披露的2011年財報，阿里巴巴CEO陸兆禧2011年總計入袋4757.4萬元。中信證券副董事長、執行董事殷可稅前1601萬元人民幣（1974.5萬港元），薪酬居A股公司高管第二位。
金融行業仍然是當之無愧的A股人均薪酬最高的行業之一。其中16家上市銀行人均薪酬福利從16.97萬元到44.74萬元不等；11家上市券商人均薪酬福利從13.9萬元到49.86萬元不等。
漲薪難降離職率
雖然大部分企業都醞釀著新一輪漲薪，但離職率依舊居高不下。在各行業離職率中，制造業的平均離職率最高，達到35.61%，其次是綜合服務業和工程建設行業，分別為34.84%和30.20%。2011年制造業、綜合服務和工程建設行業的離職率與2010年相比增長幅度較大。
“根據正略鈞策調研CYE數據，發展中企業員工的主動離職率大于被動離職率，導致員工離職的主要原因，居于首位的是薪酬水平的問題，其次為個人職業發展空間、薪酬的公平性與激勵性問題。”正略鈞策商業數據研究中心林澎表示，2011年全國企業平均離職率為26.8%，而國有主導企業離職率最低，穩定率最強。“主要原因是國企福利待遇較好，在人才的保留機制上相對完善。”
林澎認為，造成員工離職率高的原因，除了行業人才市場的變化，更多的是企業自身的原因，一方面企業的薪酬待遇在行業中不具備競爭優勢，另一方面在企業中員工歸屬感不強，職業發展通道不明晰，都有可能造成員工的離職。
張仁華則認為，留住員工并非只有漲薪一種手段，員工認為對自己更有激勵作用的因素前三位包括廣闊的個人發展空間、良好的福利及工作條件、有趣及充滿挑戰的工作，而較高的收入只排到第四位。如何有針對性地設計激勵體系，是相較于漲薪，企業更應該思考的話題。
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