網絡眾巨頭挑起高校搶人戰 加大行業人才儲備
【內容提要】：昨日，盛大網絡總裁唐駿在復旦大學宣布啟動其歷年來規模最大、標準最高的一次校園招聘活動。就在上周末，百度李彥宏和Google李開復也親自出馬，先后向本地高校網絡人才伸出橄欖枝。騰訊、新浪、搜狐等互聯網企業均推出人才招募計劃，而明年畢業的高校應屆畢業生正是其招聘重點，校園網絡人才爭奪戰硝煙乍起。
盛大：納才全年365天都不停
為了將更多優秀人才納入自己麾下，各家互聯網企業使出了渾身解數。盛大網絡特地在主頁上開通了校園招聘頻道，宣布人才吸納工作“一年365天都在運作”。唐駿表示，隨著盛大的壯大，招聘規模也隨之擴大，今年推出了涉及管理、技術、策劃、運營等各個領域的50多個崗位。唐駿介紹，此次招聘的新員工將先進入盛大所構建的人才體系———“盛大軍校”學習，然后才進入到管理和業務崗位，其中一部分將作為管理培訓生而成為盛大的戰略儲備人才。
Google：公司出錢去讀斯坦福
就在22日，Google全球副總裁兼中國區總裁李開復在成都放言：“對于優秀人才，Google將不設招聘需求上限”。為了招聘到頂尖人才，Google強調平等和員工自由，工作環境也堪稱“工作天堂”，健身房、按摩師、游戲機、食品間一應俱全，可供員工隨時享用。李開復表示，對于在高校中真正有創新實踐能力的學生，Google將為其提供深造的機會。“只要你是優秀的高校人才，公司可以出錢送你去斯坦福讀博士！”
百度：甄選人才有三大原則
百度則大手筆提供了300多個崗位，主要集中在技術類、產品類和營銷類三大塊，專業涵蓋計算機、廣告、營銷、管理等。百度公司人力資源總監魯靈敏介紹，百度今年的校園招聘錄用比例大概為“千里取一”。魯靈敏還首次透露了百度甄選人才的三大不成文原則：“一是要極度熱愛搜索；二是有強烈的成功欲望；三是還必須有能力、有自信。”
業內表示，互聯網行業是一個快速變化的行業，充滿了不確定性。第一代創業者的神話是機遇和挑戰并存的結果，寬帶和web2.0時代的到來、行業的不斷整合和創新，既為互聯網的又一輪崛起帶來契機，同時也為互聯網創業帶來了更高要求，需要更多的行業人才儲備。這正是互聯網企業“扎堆”高校搶奪人才的重要原因。
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