| “應聘的時候，你不是在找工作，而是在找面試的機會。”李教授建議學生要集中精力瞄準3至5個目標單位重點公關。首先全面了解企業，分析企業文化；然后了解企業的用人要求，找出自己哪些方面與單位匹配；之后要尋找各種有關的資源，比如校友、親戚，如果能有熟人介紹或者推薦，獲得面試機會就大得多。
對于擺攤式的招聘會，李家華教授也給出了“差異化”的建議：不要在招聘會上“海投”簡歷，萬人招聘會上遞出去的簡歷，求職成功率極低。可以帶上紙筆，有看中的單位就抄下地址電話，招聘會之后再單線聯系。例如，可以在招聘會后直接帶上簡歷去單位，說自己沒有趕上之前的招聘，現在來送簡歷，也許還能直接面試。至少這樣你給用人單位留下的印象會比別人更深。
準備好四種應聘姿態
因為明年就業形勢嚴峻，用人單位可能會提高要求，專家建議畢業生適當降低期望值。“適當降低但不要過低。”李教授提醒學生，要價過低會讓用人單位懷疑你的能力。另外，大學生工作經驗少是通病，應聘時最好能帶上一些實際的作品，比如針對所應聘的企業而做的調查、策劃等。
李家華介紹說，一般找工作看三個指標：是否符合自己的職業價值觀；是否符合自己的興趣性格；是否與自己能力吻合。如果三個指標都滿足，那就不要計較薪水，立即簽約，因為這已經是“高位進入”了。如果只符合兩個指標，那也可以接受，這是“中位進入”，可以逐步調整。如果只符合一個條件，那就是“低位介入”，需要等待別的機會。如果三個指標都不符合，也要想到“生存是第一位”的，只能“隨意切入，逐步過渡”。有了這四種姿態的準備，應聘就不會感到太失望了。
|
