提高待遇，IT行業(yè)企業(yè)重金挽留人才
IT行業(yè)正遭受著最嚴(yán)重的人才干旱，不少IT企業(yè)不惜重金招納賢才，同時(shí)也更為重視人才的挽留。
京東商城從2010年開始就斥資6000萬元，陸續(xù)將中高層管人才送去學(xué)校讀EMBA課程。2011年，阿里巴巴投入35億元改善員工福利，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題。騰訊推出為期三年耗資10億元的“安居計(jì)劃”，為首次購房員工提供免息借款，最高可達(dá)30萬元。
百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)CEO李珍文： 9、10月份 IT類職位用人和求職均正向同步增長。在傳統(tǒng)的HR“選、用、育、留”的環(huán)節(jié)中，除了高薪挖角、選拔人才外，企業(yè)也更為重視“留”的環(huán)節(jié)，目前IT行業(yè)員工福利的普遍提高，將會(huì)穩(wěn)定“略顯浮躁”的IT招聘市場，而人才穩(wěn)定性的提升，對行業(yè)和企業(yè)來說無疑都是一個(gè)利好消息。百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2011年年底有高達(dá)63%的IT行業(yè)從業(yè)人員有跳槽的意愿。
密碼外泄門讓網(wǎng)絡(luò)人才備受重視
12月23日，國內(nèi)最大的開發(fā)者社區(qū)CSDN.NET承認(rèn)安全系統(tǒng)遭到黑客攻擊，600余萬用戶資料被泄露。此事急劇升溫，人人網(wǎng)、開心網(wǎng)、天涯社區(qū)、世紀(jì)佳緣、百合網(wǎng)、美空網(wǎng)等網(wǎng)站的“密碼集”也先后出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，受影響的網(wǎng)站預(yù)計(jì)達(dá)數(shù)十家。網(wǎng)易郵箱，人人網(wǎng)，開心網(wǎng)等常用郵箱和SNS網(wǎng)站都先后發(fā)出通知，建議用戶修改密碼。這一天也被網(wǎng)友們戲稱為“互聯(lián)網(wǎng)的冬至”，“改密碼日”。一方面，SNS網(wǎng)站強(qiáng)調(diào)開放化平臺，但開放背后的信息安全隱患也不容忽視。
百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)CEO李珍文：隨著信息犯罪的出現(xiàn)，數(shù)據(jù)安全專家的重要程度會(huì)進(jìn)一步提升。政府對互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管的越來越多，對用戶數(shù)據(jù)隱私的監(jiān)管規(guī)定也不斷出現(xiàn)，這些意味著對于大多數(shù)組織而言，安全不再是可有可無的選項(xiàng)，網(wǎng)絡(luò)安全已經(jīng)成為人們生活中不可缺的一部分，而在各個(gè)不同行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)安全也越來越多地受到重視。網(wǎng)絡(luò)安全人才，已經(jīng)迎來職場發(fā)展的春天。
應(yīng)屆畢業(yè)生成IT行業(yè)新生力量的主要來源
2011年秋季，眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛公布并展開了其2012年校園招聘計(jì)劃和校園行程，進(jìn)入各大院校搶奪應(yīng)屆畢業(yè)生。百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)校園事業(yè)部成立于2011年6月， 為IT、金融等30多家重點(diǎn)客戶服務(wù)。據(jù)百伯網(wǎng)的校園招聘專家觀察，2011年IT行業(yè)校園招聘市場全面復(fù)蘇，招聘需求發(fā)生井噴。
百度2012年度校園招聘項(xiàng)目于9月1日全面啟動(dòng)。今年百度秋季招聘的校園宣傳工作在21個(gè)城市的總計(jì)64所高校的內(nèi)陸續(xù)展開，為廣大應(yīng)屆生提供了系統(tǒng)工程師類、移動(dòng)終端研發(fā)類等50余個(gè)崗位2000多個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)；騰訊從9月中旬開始在全球范圍內(nèi)的高校開展校園招聘活動(dòng)，騰訊在今年推出開放戰(zhàn)略后，將加強(qiáng)在開放云平臺、無線互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)、微博和電子商務(wù)等領(lǐng)域的人才招募，據(jù)悉，通過校園招聘加盟騰訊的員工所占比例接近40％。
百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)校園事業(yè)部總監(jiān)南保寧點(diǎn)評：IT行業(yè)企業(yè)的校園招聘以技術(shù)類人才為主，同時(shí)也涵蓋產(chǎn)品、營銷、設(shè)計(jì)、職能、市場等多領(lǐng)域人才，之所以高度重視校園招聘，是因?yàn)槠髽I(yè)很難在市場上短時(shí)間內(nèi)找到符合標(biāo)準(zhǔn)的綜合型人才，而通過校園招聘，企業(yè)可以找到一些綜合能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的應(yīng)屆生，再經(jīng)過2年左右的全面培訓(xùn)，就可以快速地滿足企業(yè)的用人要求，同時(shí)通過校招留下來的人才往往要具備較高的企業(yè)忠誠度。如今，應(yīng)屆畢業(yè)生已成為IT行業(yè)新生力量的主要來源，客觀上也推動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。
微博實(shí)名制讓相關(guān)人才向二三線城市轉(zhuǎn)移
近日，北京、上海、天津、廣州、深圳五個(gè)城市的微博客網(wǎng)站宣布試行微博注冊實(shí)名制。這意味著新浪、騰訊、搜狐、網(wǎng)易等國內(nèi)的四大門戶網(wǎng)站，已經(jīng)全部對微博用戶啟動(dòng)實(shí)名制認(rèn)證。據(jù)悉，對微博用戶實(shí)行真實(shí)身份信息注冊，目前只針對新增用戶，以個(gè)人名義注冊的應(yīng)當(dāng)提供本人身份證號碼等信息，以企業(yè)名義注冊的應(yīng)該提供工商局的公司注冊編號等信息，再由微博客網(wǎng)站向國家權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行比對認(rèn)證，無誤后方可開通微博客。
百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)CEO李珍文：實(shí)名制之前，用戶只需要一個(gè)郵箱地址就可以進(jìn)行微博注冊，準(zhǔn)入門檻之低也促使短時(shí)間內(nèi)微博用戶注冊數(shù)量呈爆發(fā)式增長。實(shí)名制之后，一方面，由于會(huì)影響到個(gè)人隱私的安全問題，預(yù)計(jì)會(huì)有部分不想公開個(gè)人信息的用戶，轉(zhuǎn)移到那些沒有實(shí)名制限制的二三線地方網(wǎng)站，隨著這些網(wǎng)站的微博用戶數(shù)量的攀升，將會(huì)吸引微博開發(fā)人才從一線城市向二三線城市轉(zhuǎn)移，以適應(yīng)地方門戶網(wǎng)站微博業(yè)務(wù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了微博人才的分流。另一方面，微博營銷機(jī)構(gòu)豢養(yǎng)的大號微博及泛濫成災(zāi)的僵尸粉絲會(huì)受到較大沖擊，新浪此前曝光和刪除大量的微博大號轉(zhuǎn)發(fā)的廣告，打擊這些機(jī)構(gòu)從事的微博經(jīng)營活動(dòng)，微博營銷機(jī)構(gòu)和人才也將趨于規(guī)范化。
“草根創(chuàng)業(yè)”帶動(dòng)全能型IT人才走熱
近兩年興起的開放平臺浪潮，源自社交網(wǎng)站Facebook 2007年創(chuàng)建開放平臺Facebook Platform。隨后，谷歌、蘋果、騰訊、百度、奇虎360、網(wǎng)易、新浪等公司相繼走上開放道路，這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭在催生大量創(chuàng)新應(yīng)用的同時(shí)，也成就了一批創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司的成長。
博雅互動(dòng)開發(fā)的“開心寶貝”，借助人人網(wǎng)開放平臺已經(jīng)吸引了近千萬用戶。互愛科技的“胡萊三國”在接入騰訊社區(qū)開放平臺后，短短3個(gè)月內(nèi)游戲用戶量實(shí)現(xiàn)了千萬級的飛躍，收入增長40倍。開放與合作已成為互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的必然趨勢，如今任何一個(gè)好點(diǎn)子，都可能在互聯(lián)網(wǎng)平臺上演一場造富神話。
百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)CEO李珍文：互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模和市場規(guī)模的迅速增長，為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)提供了良好的平臺。此外，天使投資人和風(fēng)險(xiǎn)投資人也紛紛轉(zhuǎn)向關(guān)注這個(gè)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展注入了龐大的資本力量。隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺開放化程度的不斷提高，以及國家政策的大力支持，互聯(lián)網(wǎng)正成為扶植原創(chuàng)者實(shí)現(xiàn)“微創(chuàng)業(yè)”夢想的主要渠道。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量的持續(xù)增加，將進(jìn)一步加大IT崗位招聘需求，特別是那些具有創(chuàng)新意識、懂技術(shù)、懂運(yùn)營、懂市場的全能型人才，無疑將成為這些中小型創(chuàng)業(yè)公司競相爭奪的熱門資源。
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