企業新開項目增多 生產線上工人緊缺
珠三角重見“招工荒”
戴廣軍 周競凱 方良騰 王海榮 段煜第
普工是本輪“招工荒”中的搶手貨。 本報記者 王海榮 攝
珠海人才市場。本報記者 方良騰 攝
服裝鞋帽、電子玩具、食品等行業的應節訂單是本輪用工荒的直接誘因。 本報記者 王海榮 攝
幾千個工作崗位只有幾百人應聘企業排隊招聘仍然難招到人才。記者在東莞、佛山、珠海、惠州等珠三角城市采訪獲悉，年初由于就業困難，不少外來工因找不到工作二次返鄉。近期企業訂單回暖，招聘需求明顯增加，求職者數量卻明顯減少，不少企業重現招工難問題。面對這種突發的“招工荒”，我們該不該“發慌”？“招工荒”背后又蘊藏怎樣的真實運行規律？
Ａ
惠州 電子產業回暖
普工需求增加
【本報惠州訊】（記者 戴廣軍 通訊員 周競凱）隨著經濟回暖，作為惠州支柱產業的電子信息業重新活躍起來。許多電子企業隨著訂單增多，開始頻繁出入惠州各大小職場擺攤設點招聘員工。
近幾日，排在中國電子百強第２０位的惠州華陽集團下屬的信華精機公司人力資源經理上班最重要的事就是跟一些勞務中介公司打電話，由于訂單增多，現在信華精機一下子需增加幾百普工。惠州華陽集團一位負責人介紹說，從今年３月份至今已新招聘普工６０００多人和不少技術人員。
記者連日來走訪了惠州一些大型人才市場。據了解，７、８月份，僅惠州最大人才市場富海人才就舉行了２０多場招聘會，共提供了接近３０萬個崗位，進場招聘的企業和提供的崗位數量都有了明顯增加。
據富海人才的相關負責人介紹，目前經濟有回暖態勢，企業訂單增加，不少企業又開始重新進行招聘。惠州目前需求比較大的崗位有：管理類、技術類及基層類崗位。管理類職位包括市場營銷總監、基建項目主管、企業規劃主管等；技術類包括產品設計員、結構工程師、監控工程師、網絡工程師等，基層崗位則包括普工、文員等。
在富海人才最近舉辦的一次招聘會上，記者看到到場招聘企業有約６８０家，提供的崗位達到２萬余個，當天共吸引了１．３萬人進場求職。惠州傳統的電子數碼，機電類行業仍舊提供了最多的工作崗位。
記者發現，在招聘會現場，工程師成為各家企業招聘名單中出現頻率最高的崗位。在場的眾多企業都拋出了各種不同類型的工程師職位，范圍主要集中在模具、機械、網絡、研發等領域。提供的薪資也多在２０００元以上。而普工則再度成為企業招聘的熱點，很多企業都打出了招聘普工的海報，普工職位薪資水平也較上半年有了提高。當天進場的三星就招聘了數百名普工，提供的薪資在１６００元以上。
有專家分析認為，惠州的產業主要集中在電子等制造業，所以工程師一職較為受歡迎。而金融危機也使很多企業認識到核心技術的重要性，加大技術人員招募力度，進行產業的優化調整和升級借此開拓國際國內市場。而經濟形勢向好，企業訂單增加，用人需求開始增加，很多企業大量招聘普工擴大生產，普工的需求因此增加。
Ｂ
珠海 企業新開項目
用工缺口較大
【本報珠海訊】（記者 方良騰）記者近日在珠海市人力資源市場招聘現場看到，這里供求兩旺。據現場的工作人員介紹，二樓的勞務招聘市場正常可以設攤位１０９個，實際已經設了近１３０個，但依然有企業要求進場招人。７月份有２８４９家次企業在該中心進場招聘，成為今年以來進場企業數最多的一個月。８月至今，進場企業數依然持續增加，月底有望超過７月的進場企業數。
珠海偉創力集團的蔣助理告訴記者，偉創力準備新開兩個項目，加上舊項目訂單下半年增加。現在偉創力的工人缺口為６０００人，他們每天都來人才市場招工，但每天只能招到３０到４０人，招工的壓力很大。他們也試著到珠三角的城市東莞和佛山人才市場招工，但同樣也很難招到工人。
記者在招聘現場聽到珠海某電子工司的年小姐打電話向公司高層告急，說難招聘到員工，人才市場里來應聘的人頭涌涌，但招工的企業太多了，大家都在搶工人。
人才市場門口的保安陸先生連聲說，想不到啊，現在招聘市場這么火。上半年不要說平時進場招聘的企業寥寥無幾，到了星期六、星期天最多也是二三十家企業。現在每天都有１００多家企業進場招聘，還呈現越來越多的景象，招聘場地經常擺不下企業的攤位。這種熱鬧的景象自去年下半年以來是第一次出現。
“去年年底到今年年初，受經濟危機的影響，珠海就業市場遇到了最大的寒流。今年５月份開始，珠海的就業市場出現了改變。”據珠海市人力資源中心相關負責人介紹，面對今年特殊的經濟環境，今年企業新的招聘計劃幾乎都在５、６月相繼出爐，首先對銷售、技術等崗位需求增加。而隨著大批大學畢業生完成畢業答辯進入求職市場，７月份的求職需求更是穩中有升。據統計，市場求職人數較去年同期相比上漲２５％。
據市人力資源中心統計數據顯示，今年１月份進入珠海市人力資源市場的招聘企業為９２１家次，求職人數為兩萬人次。而剛剛過去的７月，進入珠海市人力資源市場的招聘企業近３０００家次，求職人數也接近８萬人次。當前人才市場需求緊俏的崗位包括市場營銷、管理、文秘、財會等，而應聘較多的人才分別是：市場營銷、管理、文秘、財會、計算機、機械制造等，供求基本一致。經濟危機后，經營管理類人才最先“復蘇”。
Ｃ
東莞
應節訂單引發間歇性用工荒
【本報東莞訊】（記者 王海榮）８月２６日下午，東莞市新華業纖維科技有限公司的董事長李偉雄盡管身在廣西，也沒有忘記叮囑廠里的人力資源主管留意一些自動化專業的大學生。他的工廠主要給奧康、康奈、紅蜻蜓等國內知名皮鞋生產企業提供鞋底部分的纖維板。“由于上游廠家的產銷量一直較為穩定，因此企業的訂單也相對穩定。目前訂單數量比去年年底時要回升了很多，但還是處于低位運行。”
李偉雄的工廠規模不大，全廠有１００多名員工。“現在最難招的是兩類人。一是年輕的生產線普通工人；二是擁有理工科學歷的專業設計人員。”之前，李偉雄特地帶人跑去華南理工大學招人，但結果并不理想。這個月初，他還在東莞智通人才市場擺攤招人，“在專業設計這一塊，現場求職者素質與我們的招聘要求之間的差距還是很明顯的。再加上現在一些年輕打工者的吃苦精神已經大打折扣，也使得普工的缺口挺大。”李偉雄說，“幸好現在上游訂單較穩定，否則我們也會像其他行業那樣整天在街頭忙著打橫幅招工的。”
李偉雄說的“其他行業”主要指五金電子、玩具、食品等。這些行業由于交貨期主要集中在下半年，特別是中秋、圣誕等重要的中西方節慶都集中在下半年，因此像食品、玩具等具有較強應節特質的產品生產在現階段就會明顯升溫。
以東莞食品工業較集中的茶山和厚街兩鎮為例，隨著中秋節的臨近，前者的許多食品廠都在加班加點地趕制月餅等應節食品。記者注意到一些食品廠就直接在廠門口的外墻上懸掛了大紅招工條幅，上面寫著“生產旺季急招普工”。
“生產線上的工人是最缺的。”部分食品廠的負責人告訴記者，盡管金融危機的影響還沒有消除，但老百姓節慶消費的老習慣是不會變的。下半年是行業的傳統銷售旺季，這其中蘊藏著剛性的市場需求，從而促使企業用工量出現了一個階段性的爆發行情。“生產線上普工是目前這波季節性行情中最短缺的。一旦出現普工難以招到，就會出現短暫的‘招工荒’。”
東莞聯合技工學校的就業部主任朱俊任這些天的手機也是響個不停，很多電話是托他幫忙找畢業學生進廠的。“我們這類學校培訓的重點是技工型人才，因此與東莞生產加工型工廠數量眾多的產業特點十分合配。這段時間一些電子玩具企業的生產訂單增多，因此來找學生的電話也特別多。”
在分析近期企業招聘需求大增的原因時，東莞市智通人才市場公關部負責人蔡小梅表示，部分企業接的是季節性訂單，如圣誕禮品、玩具、服裝鞋帽等；此外市場上有些庫存的產品已消耗完畢，尤其是服裝、食品、玩具等屬于生活必需品或快速消費品，也存在一定的市場需求。厚街勞務大市場營銷總監黃京分析指出，大部分企業的訂單是年終趕貨補充庫存，這個過程會持續約３個月。
由于是季節性訂單造成的短暫“招工荒”，因此，東莞的各大專業人才招聘市場也沒有為此制定特殊的應對政策或策劃特別的專場招聘會。記者注意到東莞市內近期舉行的幾場招聘會上，普工、生產質控、物流的崗位比平日有所增多，但薪資水平變化不大。“對于人才市場而言，能夠反應不同行業用工的季節性。每年的６月和７月都是東莞企業的傳統生產旺季，企業用人也會進入高峰期，而這兩個月恰好是普工求職的淡季，因此每年這個時期都會出現招工困難的情況。目前各界關注的‘招工荒’只是局部的、暫時的，并不能與經濟復蘇簡單地掛鉤。”蔡小梅如是說。
業內人士指出，除了求職工總量下降和季節性用工需求暴增外，今年獨特的供需高峰期錯位亦對招工難起了助推作用。
受金融危機影響，今年東莞春節前大部分企業都擱置了新一年的用工計劃，員工流失率也很高。春節之后，企業也不敢貿貿然招人，很多找不到工作的勞力隨即離開東莞。５月之后，隨著經濟回升、生產訂單增加，部分企業才著急招工，卻趕上了普工求職淡季，這種錯位造成了當前的“招工難”困局。
Ｄ
佛山
制造業一線生產工人最緊缺
【本報佛山訊】（記者 段煜第）“佛山人才市場很奇特，企業招工難，一直沒能很好解決。許多企業不斷地在多個人才市場設攤招人，但前來應聘的人并不多，符合條件的求職者就更少，用工企業總是抱著希望而來，失望而回。”佛山市人才交流中心負責人８月２５日接受記者采訪時道出了企業招工面臨的困惑。
一位佛山企業人力資源部經理告訴記者，一些求職者眼高手低，高技能要求與勞動強度大的工種，應聘者做不了，也不愿意去做，而簡單的工作又覺得待遇偏低，不想去做，這樣帶來了“有工無人做，有人無工做”的現象。表面上，是用工緊缺，實際上，是用工雙方觀念存在差別所致。
企業訂單增加導致用工需求加大的現象也會存在。“請問是佛山市南海就業服務中心嗎？請問明天有沒有招聘攤位？下周一才有啊？”今年７月，佛山市南海獅山工業園一衛浴企業招聘負責人梁先生，計劃到南海勞動就業服務中心設攤招人，然而由于申請設攤的企業太多，他的企業被安排到幾天后才有位置。
“這是我們公司今年以來首次大規模招收一線生產工人，之前都是零星招幾個補充生產需要，因為最近公司訂單增加，我們判斷是時候擴大生產了，沒想到大部分企業現在都開始招人。”梁先生說。與此同時，佛山市勞動局也通過對下屬各級勞動力市場調查統計發現，從７月起佛山各級勞動力市場紛紛出現了進場企業數和崗位數增多的情況，尤其以南海和順德兩個制造業大區最明顯，而禪城區也出現了小幅度的增長。
制造業人才最緊缺，是佛山當地長期難以解決的人才問題。８月２４日，佛山市南海區發布《人才開發導向目錄》白皮書（以下簡稱《目錄》），透露未來兩年南海管理、營銷等８類人才最為搶手。這是南海首次發布人才開發目錄，今后，南海將根據產業政策、人才引進政策等變化，每兩年修訂發布一次。
根據《目錄》，即使在金融危機的大環境下，未來兩年南海的人才需求仍然比較旺盛。在調研的３１２個職位（崗位）中，緊缺度高的有１１０個，其中，管理、營銷等８類人才最為“搶手”。
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