“真希望有人教教我們”
公司成立以后，隨著管理的規范及業務的擴展，“小老板”逐漸發現越來越多自己的不足，現在可能快遞一束鮮花，表演一個小魔術，但他們更希望有個團隊，今后可以去派對上給人助興，帶去歡樂。那么，勢必會是人手短缺，拿徐琳琦的話說是缺少真正合適的創業合作者和員工。
同時，徐琳琦發現，如果真的讓他們來扮演這樣的形象，有的就擔心起自己的身份及地位，加之小丑文化的認可，適合一起奮斗的年輕人就更少了，很多人Cye.com.cn都是在隔岸觀火。“有些應聘者，僅僅是為了一份工作，根本不認同傳遞快樂的理念和激情。所以，從元旦招聘到現在，只有昨天那個女孩還算適合呢。”
一旦真的拓展業務招到人，如何簽訂合同，如何做到規范？員工福利如何解決？“真希望有人教教我們呀。”更為棘手的是資金問題，徐琳琦自己的工資暫時發不出，沒關系，員工怎么辦？他們正在四處求助，希望得到認可小丑團隊的投資者注資。
好的創意一定能成功創業？
這個創意固然帶給人們一定的新鮮感，街頭上有行人為之側目，也有拉他們拍照的，但是這個創意模式是否太容易被復制了？人家也可以組建一個團隊，在送快遞的同時，制造新的驚喜。我問徐琳琦和王洪福，覺得這個“小丑快遞”的核心競爭力究竟在哪里？所有的一切元素看來都是那么地容易復制。
這兩個“80后”的大男生說：“創意是可以模仿，確實也可能被人跟風拷貝，但是只要起步得比別人早，比別人快，那么，投入之后就會有回報。”
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