主持人：心語可樂
提問者：郁悶小碩（上海國定路）
解答者：宋巖（華迪國際人才開發研究中心首席研究教授）
問：現在，很多公司招聘時都有面試，有的還有多次面試。內向者往往因不善于表達自己，在面試中處于劣勢。請問，內向的大學生怎樣求職呢？
答：首先要澄清兩個誤區：一是內向者溝通能力差，在職場上難以適應；二是內向者不善表達，會在面試中處于劣勢。事實上，根據心理學家榮格的學說，內外向是指“注意力的指向”，與表達無關。內向者更關注自己的內心世界，如自身的思想、情感；外向者則把心理能量指向外在環境和他人。
為內向表現而苦惱的大學生，可能認為自己有性格缺點。事實上，內向與外向并無優劣之分，只是人格特質的一項特征。內向者不太需要持續的外部“刺激”，外在行為表現也未必總顯得很活躍。但這并不意味著內向者缺少想法、思辨，不善于表達、交流。其實，內向者通常很有主見，對問題見地深，可以相當健談。只是他們喜歡的表達方式或習慣有所不同而已。
有效的表達能力是由多種內外因素形成的，并非話越多就越善于溝通。而內向性格究竟是優勢，還是局限，關鍵在于求職時瞄準什么職位、該職位要求你以什么風格去處理人與事等。大學畢業生應從個人特點和崗位要求兩方面入手考量，清楚地回答：“我的行為風格是什么？”、“我更喜歡跟人Cye.com.cn一起熱絡，還是專心鉆研？”等。在準確認識自己的興趣、價值觀和準備程度后，再結合應聘崗位的要求，就能較清楚地知道在具體職位上自身的優勢與風險。
建議大學生不要為了求職，而強迫自己變成招聘啟事中描述的左右逢源、高談闊論的那類人。這種做法非但不利于在競爭中勝出，更不利于個人的長期發展。求職面試效果不好的最根本原因，是準備不足所導致的答非所問、膚淺浮躁、無言以對。面試中，內向者應發揮自身的性格優勢，準確、完整、有針對性地回答問題。如確實表達能力差，則應加強規劃和準備，獲得專業輔導，克服恐懼、無知等局限。
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