人才不同階段留人有招
“小本創業剛剛起步，優秀人才哪愿意來我這呢？”“80后”十分關心留人問題。
胡戎說，創業初期條件艱苦，可以靠情感維護團隊；當金錢需求得到滿足后，骨干員工更注重提升空間和發展前景。領導者要學會滿足團隊在不同階段的需求。
政策好政策不是創業的理由
“好政策就如火柴，燒完后還得靠創業者自己。”鄭明用一個形象的比喻告訴“80后”，國家出臺了很多創業優惠政策，但不能只因為政策好，就跑去創業。
昨日座談會上，不少“80后”創業者的開場白是“我看到現在的政策好”。鄭明說，很多“60后”、“70后”創業時，沒有現在這些政策。生存或是理想，這些才是創業的直接動力，而不是政策。
現場互動
讀者：我的創業想法是，在公交車上設立自動售水機。我調查了30人，其中19人愿意選擇在公交車上買水喝。所以，我會先選一些乘客數量少的線路做試點，和公交公司達成協議，用公交卡刷卡售水。
盧才武：我要給你這個好點子潑點兒涼水。在香港和新加坡有這樣的規定，公交車上禁止飲用水或飲料。水潑在地上容易造成地面濕滑，飲料會造成把手等地方黏乎乎的，影響公共環境。創業者創業時要關心國家政策走向，以免投資打水漂。
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