“海投”簡歷，一方面是就業形勢所迫，另一方面也說明，畢業生缺少明確的職業想法。2006年南京師范大學學生對江蘇省10所高校的大學生就業狀況進行的調研結果顯示，63％的在校大學生對以后的就業只有模糊的打算，12.2％的人沒有任何打算，有明確規劃的人僅占22.8％。
有人認為，當下不少大學生沒把精力用對地方，積極求職，消極規劃，于是在求職過程中盲從跟風，沒有目標和重點。就像一位負責招聘的人力資源部門主管在51job招聘網站上發的牢騷：“現在的畢業生不看內容，不看招聘條件，不看工作要求，沾點邊兒就投簡歷，大大加重我們HR的工作負擔！”
加重HR負擔的還不僅如此。有招聘方就指出，不少人將自己的關鍵信息“隱藏”在簡歷中，讓人“尋他千百度”；還有一些人“網投”簡歷時只顧偷懶，將簡歷放在附件中，讓招聘方自行下載。由此降低了招聘方對簡歷的識別度和關注度，這也難怪有大量簡歷石沉大海了。
所以，畢業生求職，不妨先用“換位思考”的方式，從做一份恰當的簡歷開始。
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