編者按
隨著11月20日教育部對于企業(yè)到學(xué)校進(jìn)行招聘的正式解禁，人力資源經(jīng)理們開始忙碌地穿梭往來于校園中，莘莘學(xué)子也開始嘗試著“秀”出自己最亮麗的一面。不僅是招兵買馬，許多公司也把美麗的校園作為展示自己魅力的舞臺。校園招聘是企業(yè)的一項人力資源戰(zhàn)略。學(xué)生期望通過它找到一份工作，而對于觀察者來說則可以窺見一個公司的發(fā)展脈絡(luò)。GOOGLE、百度、雅虎，一個最熱門的行業(yè)的幾個巨頭，在校園交鋒，尋找自己的未來生力軍。它們中的兩家招聘人數(shù)居然驚人的一致。BP以一貫的穩(wěn)健風(fēng)格儲備人才，而阿迪達(dá)斯則由于奧運的臨近對于人才的渴求迫不及待……校園招聘，不僅是學(xué)子們的一個階段性人生起點，也是公司們狂奔未來的起跑線。
各種招聘方式和渠道應(yīng)用在2006年校園招聘這場沒有硝煙的戰(zhàn)役中
“我已經(jīng)接到施耐德的面試通知了，但是現(xiàn)在正是校園招聘最熱的時候，所以還是經(jīng)常來看看這些宣講會。”11月的一天下午，清華大學(xué)一位電機(jī)系研究生在一家世界500強(qiáng)公司的校園宣講會上告訴《第一財經(jīng)日報》。
11月，正是校園招聘熱潮興起之時。這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)役，對于各大企業(yè)來說，“人才是最重要的資本”這句話盡管已經(jīng)老調(diào)重彈，但卻實實在在。能否從這種老調(diào)重彈的立意中找到最好的形式，對于實現(xiàn)他們招聘的意圖非常關(guān)鍵。
超前儲備：各出奇招的“隱形招聘”
5個月前，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)即將升級為畢業(yè)生的金融系學(xué)生小王得知自己經(jīng)過幾輪的筆試和面試，已經(jīng)被IBM錄取為實習(xí)生，便不勝欣喜地給四處的親朋好友打電話，“像中了彩票，但是整個過程也滿艱苦的，好像提前開始找工作一樣。”招募實習(xí)生，在幾個月甚至一年的實習(xí)期考察其表現(xiàn)，挑選優(yōu)秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其進(jìn)行人才爭奪戰(zhàn)中超前制勝的法寶。
跨國公司一般都有長期招募實習(xí)生的制度，對象主要是大二大三或研究生一二年級的學(xué)生。像IBM一樣，很多跨國公司會選擇在6~8月學(xué)生暑假期間比較集中地招募實習(xí)生。有的通過公司網(wǎng)站直接發(fā)布信息，也有公司通過招聘中介服務(wù)商來進(jìn)行招募。跨國公司的實習(xí)生計劃正越來越多樣化，并且已經(jīng)不再是校園招聘前期工作的唯一途徑。而其他如各類大賽、獎學(xué)金、活動等將公司品牌推廣和“隱形招聘”相結(jié)合的形式越來越被各大公司青睞。
如微軟（中國）的“來自微軟的黃金就業(yè)機(jī)會，為什么不能是你？——微軟推薦就業(yè)之星大賽”活動，參加對象是高校中已接受過微軟正規(guī)培訓(xùn)并獲得認(rèn)證的學(xué)生。技術(shù)工程師和人力資源官會在活動中隨時關(guān)注那些表現(xiàn)突出的學(xué)生，最終吸收這些學(xué)生進(jìn)入公司。這無疑具有很強(qiáng)的說服力。
歐萊雅公司也把舉辦各類競賽作為招聘方式之一，在該公司協(xié)辦或主辦的“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略競賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業(yè)設(shè)計大賽”等競賽活動中挑選優(yōu)秀學(xué)生。
而學(xué)生們也逐漸明白這些就業(yè)“綠色通道”的奧妙，類似摩托羅拉“摩托營”之類的人才儲備計劃已經(jīng)被大量有興趣的學(xué)生作為“準(zhǔn)招聘”對待。
“即使不會被公司最終錄用，實習(xí)的經(jīng)驗也非常重要的。別的公司會要求你填寫實際工作的經(jīng)歷。但是實習(xí)的內(nèi)容現(xiàn)在也有很多種，有時是公司出于多種利益考慮做出的策略，如果一味抱著將來被錄用的心理去某個公司實習(xí)是不妥當(dāng)?shù)摹Ｋ袁F(xiàn)在大家也比較謹(jǐn)慎了，會盡量避免做那些技術(shù)要求不高、對綜合能力也沒有提升的繁瑣差事。”文章開頭提到的那位清華電機(jī)系學(xué)生告訴記者。宣講會：“鐵打的營盤”
清華大學(xué)南北主干道東側(cè)，樹木掩映的土坡上一座不起眼的白色小樓，就是從9月份以來便賦予新一輪期待的“清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心”。這天的校園宣講會按照校園BBS上的通知是下午3點半開始,但在會議開始的1個小時內(nèi)，三三兩兩的學(xué)生進(jìn)進(jìn)出出，儼然逛商場一般。今年的北京，冬天明顯來得晚，但就業(yè)和求賢的壓力似乎來得比往年更早。教育部規(guī)定各用人單位11月20日之后集中進(jìn)行校園招聘,但從學(xué)期開始便源源不斷地有公司進(jìn)入這塊藏龍臥虎的寶地。
“從10月份到現(xiàn)在，每天都有兩三場這樣的宣講會，能完整參加完一個宣講會的不太多，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)上信息已經(jīng)很豐富了。”宣講會場內(nèi)各系英杰濟(jì)濟(jì)一堂，靠后墻壁站著的一位同學(xué)已頗有久經(jīng)沙場之風(fēng)。
但對于各個求賢若渴的公司來說，每個“招聘季”流轉(zhuǎn)于多個城市數(shù)間學(xué)府的巡回路演，則無疑具有不可替代的意義。通常情況下，跨國公司會在9~10月制訂好該年度的招聘計劃，包括待招聘職位、人數(shù)、招聘條件以及招聘的流程、日程安排等。
在校園宣講時，各公司也是八仙過海，各顯神通。好多公司在宣講會上發(fā)放宣傳品、小禮品，為了籠絡(luò)感情和顯示“l(fā)ocalization”也通常會多派校友發(fā)言。
ID為“wmbjcn”的學(xué)生參加完“四大”會計師事務(wù)所之一的畢馬威（“PWC”）宣講會后，在BBS上通報：“活躍氣氛的問答后，是合伙人Sherry女士對公司的總體介紹。然后是經(jīng)理及員工具體講了一下在公司的工作培訓(xùn)生活等，最后HR對招聘流程特別是網(wǎng)上申請做詳細(xì)的講解及問答。可能因為牌子比較大，或者清華是他們在京的最后一站高校宣講了，PWC的宣講沒有KPMG（畢馬威，編輯注）那么認(rèn)真。來了大概十人左右，除了幾個人在會場服務(wù)的，都坐在前面。整個宣講主要由一個叫Charles的中國合伙人完成，他在PWC工作了大概20年，有4年的海外工作經(jīng)歷。由于他比較funny（有趣），會場氣氛很輕松，加上PWC本身的實力，個人感覺在宣講會的煽動性上要比KPMG更勝一籌。特別是那段展示PWC客戶的視頻，由很多大家或向往或熟悉的大品牌的logo組合在一起，的確令人折服。”
對于招聘和應(yīng)聘雙方來說，面對面的接觸確實有信件往來不能替代的作用。在11月8日強(qiáng)生（中國）清華宣講會的分組咨詢單元，一名男生微笑著問人力資源總監(jiān)Eric：“我想更具體地了解一下薪酬水平——我有一個要求，請不要用‘很有競爭力’來回答！”
在宣講會上，公司通過音樂、專題片、數(shù)據(jù)、案例等充分展示自己的實力、制度和企業(yè)文化。強(qiáng)生（中國）的宣講會上，演示到公司定期組織的“familyday”（家庭日）時，會場內(nèi)融入一派溫情，但演講人卻笑著補充：“當(dāng)然，加班在強(qiáng)生也是常有的事情。”
條條“網(wǎng)”路通羅馬
從去年到今年的校園招聘，“網(wǎng)上申請”和“deadline（截止時間）”成為每個人腦子里大幅羅列的關(guān)鍵詞。“網(wǎng)申的截止日期是11月2號，這是針對清華的，其他有宣講會的學(xué)校應(yīng)該都在此之前結(jié)束了。11月3號將開始為期兩周左右的第一輪篩選，內(nèi)容包括：Assessment Centre，English Test，M anager Interview。”在校園網(wǎng)上常能看到這樣的提示。
和以前直接給公司人力資源部門發(fā)電子郵件和郵寄簡歷不同，大家發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在都要到公司網(wǎng)站或者承擔(dān)招聘服務(wù)的某些專業(yè)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站上統(tǒng)一提交申請了。各公司一般會在10月份左右將應(yīng)屆畢業(yè)生的招募計劃公布在公司網(wǎng)站上，并有詳細(xì)的職位列表可供查詢。在高校舉行宣講會之前，一些公司選擇在線與畢業(yè)生溝通交流的方式，在線宣講會成為新興模式。
“我們從2000年承擔(dān)IBM的校園招聘以來，已經(jīng)有數(shù)十家企業(yè)，特別是大型外企陸續(xù)將相關(guān)流程交給我們執(zhí)行。我們建立了專門的校園招聘管理系統(tǒng)，來統(tǒng)一進(jìn)行多數(shù)企業(yè)對人才的第一輪篩選。”中華英才網(wǎng)校園招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)歐陽暉介紹，由于每年的校園招聘對企業(yè)而言是一段非常忙碌、緊張的時間，所以越來越多的企業(yè)選擇委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
據(jù)了解，一些網(wǎng)絡(luò)招聘公司的網(wǎng)上管理系統(tǒng)，包含了從學(xué)生提交簡歷和申請職位開始到企業(yè)人力資源官面試前的所有流程，并且可以做到高度的自動化。簡歷提交之后，系統(tǒng)會按照專業(yè)、外語等級、在校成績等分別打分，算出首輪篩選成績。這輪打分是圍繞職位要求進(jìn)行的，不同的職位對以上各項記分會明確區(qū)別。
這個管理系統(tǒng)是專業(yè)化的，是公司也可以登陸的后臺系統(tǒng)。但不是完全自動化的，像工作經(jīng)驗、自我評價等內(nèi)容，仍然需要人工篩選和打分。
已經(jīng)有越來越多的企業(yè)采用網(wǎng)上的“處理”系統(tǒng)和“外包”服務(wù)，學(xué)生也開始更多地在網(wǎng)上尋找信息、咨詢求援，各種各樣的面試、筆試技巧文章在各大bbs流傳。中國人民大學(xué)校園網(wǎng)上也出現(xiàn)了這樣的提問：“英才網(wǎng)的HR在篩選簡歷時最看重的是哪些?”
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