面對高薪高地位的IT行業，對目前就業難的大學生有著致命的誘惑力，計算機行業招生年年爆滿就很明顯地反映出了這一點。面對IT業的迅猛發展，IT專業的大學生更是展現出種種優秀的新特色。
首先是實踐帶來價值。目前，很多計算機類的學生在校期間就已經做過很多實際項目，得到了較多實踐鍛煉的機會，他們已經不再是紙上談兵的書生，而是成為一個一個實戰的勇將。他們有豐富的項目經驗，在從學校畢業進入公司后，馬上就可以為公司創造價值，這一點也受到了廣大IT企業的肯定。
其二是思維活躍。IT行業的一個非常大的特點，就是知識更新快，一種幾年前還特別流行的技術可能現在已經沒有人使用了，所以IT人才必須適應外界的變化。他們廣泛涉足各種編程語言，把握著行業發展的大方向。已經有無數成功的典范，他們雖身處校園之中，但是他們提出的想法或者開發的程序讓全世界震驚，所創造的價值也是世人所沒想到的，Google的總裁就是這樣的一個神話。IT企業需要這些年輕的思想的加入，他們的加入讓企業更具活力和競爭力。
第三是力求創新。一個個擁有創新思維飽含創業激情的年輕人，像新鮮的血液一樣注入到整個IT業界，給IT業界帶來了巨大的活力，強烈沖擊著知識的進步，讓IT巨人的腳步邁得更迅速。創新思維對企業是至關重要的，踏踏實實干活的員工固然重要，但是能夠提出創新發展路線的員工對企業更具意見，高校有意識地培訓學生的創新思維也迎合了IT企業的需求。
我國目前缺乏高精尖人才和低層實戰型人才。低層實戰型人才的奇缺不僅是中國軟件行業發展的“軟肋”，也是整個軟件業共同面臨的問題，無論是對實踐標準要求最高的獨立軟件公司微軟，還是印度的軟件公司，人才構成都呈金字塔結構，與軟件大國印度相比，我國軟件人才嚴重失衡，特別是藍領軟件人才。所以IT界的大學生在選擇自己發展方向時，要拋棄“金領”比“藍領”高級的傳統觀念，不要盲目地去追求成為“金領”，應該有意識的把自己培養成為一名優秀的“藍領”人才。
年輕人做事容易犯不踏實，好高騖遠的毛病。這需要在實際的工作中堅決克服掉。踏踏實實做事創業滿懷激情才能成功。事業高潮期可以掌好舵，低迷期也能埋頭苦干，積極的創造機會。
總之，是時代造就了IT業界的這樣一批年輕人，反過來，這些擁有如此優秀特色的IT精英也創造了一個新的時代。他們的思想成為IT業界寶貴的財富，積極推動著IT業的健康發展。
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