8月人才市場，有點承上啟下的意思。大多數的應屆畢業生都在不同的工作崗位上找到了屬于自己的位置，與此同時，新一輪大學生招聘高潮又將到來。日前，國內知名的咨詢機構太和顧問完成了對于2007屆畢業生起薪的研究，在讓2007屆畢業生更清楚的認識自己的同時，也為2008屆畢業生求職之路提供了參考
走勢：畢業生薪酬趨于平緩
隨著國家就業政策的調整、畢業生發展方向多元化等各方面的變化，2006—2007年畢業生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經接近理性的給付狀況。而通過北京全行業大學本科畢業生起薪的折線圖，也折射出了在全國薪酬市場上的這種趨勢。
太和顧問有關專家荊嫣紅認為，目前的薪酬水平是和畢業生能力基本相匹配的水平。這種水平將保持一段時間，如果再繼續降低起薪就會造成畢業生能力被低估，從而使畢業生的價格小于價值，引起非勞動力的增加，造成市場上畢業生供小于求，導致薪酬水平的上漲。
地域：京滬穗起薪高
調查發現畢業生在選擇工作起薪時開始注意起生活成本問題和當地的薪資狀況。以本科生為例，同是高科技行業，在二級城市和一級城市的起薪差出500元-1000元。眾多畢業生將北京、上海、廣州和深圳作為首選，除了因為就業機會更多之外，起薪高也是眾多畢業生扎堆四大城市的重要因素。
行業：金融、房地產等領先
太和顧問認為，畢業生的薪酬和所進入的行業、所選擇的職業、公司的性質和規模，以及畢業生本身的能力和職位的匹配有著非常密切的關系，。其中受行業影響尤其大。
通過調研發現，房地產、金融、高科技行業的畢業生起薪在一片“降”聲中表現仍然搶眼，甚至逆勢而動。調查數據顯示，在IT業中，本科生的平均薪酬為2500元，高出平均薪酬的近20%，碩士生較平均薪酬高出15%左右，金融行業的平均起薪高出近30%。廣州的制造和電子行業、天津的房地產業、上海和成都的金融行業均較為興盛，薪酬也相對較高。可見，畢業生依據行業發展選擇不同的行業會帶來不同的收益。對于行業中的一些稀缺職位，如：房地產行業中的建筑設計師、結構設計師，金融行業中的投行人員，高科技中的軟件開發工程師、項目工程師受供小于求的影響，薪酬也非常可觀。
企業規模和性質的影響并沒有傳說中的大，據調查，500強企業或者規模較大的外資企業，起薪稍高，但不會超過20個百分點。
針對房地產、高科技、金融、消費品、制造業共5個大行業，太和顧問在一類城市和二類城市分別進行本科生起薪調查，發現在各類城市中，高薪行業的排序是基本相同的。
另外，太和顧問認為，即便在一個公司中，同一職位的起薪并不完全是一個水平，會由于畢業生能力和職位的匹配程度不同而有一定的上下浮動。但跟畢業生的畢業院校、畢業生的性別、生源所在地，甚至所學的專業都不是密切相關的，不過這些因素在大部分企業目前的實際操作中還是被考慮的。
學歷：高學歷不等于高薪酬
太和顧問調研發現，今年碩士生的薪酬與本科生還有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調研數據來看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，碩士生平均起薪高出本科生為70%左右，甚至在有些行業，其數字超過100%。
這些數字的變化反映出各用人單位的消費觀逐步產生變化，不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調崗位職責和員工為用人單位帶來的實際利潤。因此單純的高學歷未必可以贏得更多的薪金。
[專家建議]
樹立信心：畢業生要建立起就業的信心，了解市場供需狀況，及時調整自己的就業觀念，在滿足自己基本就業目標的前提下按照“先就業、后擇業、再創業”的思路找工作。
企業應避免短視：畢業生雖不完全具備職位要求的技能，需較長時間的培養，但可塑性強，培養得當對企業忠誠度會較高。建議企業避免短視行為，“敢用”并“用好”畢業生。
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