一方面企業招不到人，一方面大學生找不到工作。面對連年擴招的現實，中國就業促進會副會長陳宇表示：“我個人不認為中國大學生培養的太多了，現在大學生面對的失業問題屬于結構性失業。”
對于結構性失業的提法，麥可思公司總裁王伯慶很贊同，他指出，以我國GDP連續每年以10％的增長速度來看，吸納現有數量的大學畢業生應該不成問題。但問題在于我們這些年的經濟增長主要依賴農民工的貢獻：一個是房地產、建筑類企業；一個是生產鞋、玩具、半成品加工等外向型企業。
“并不是說我們培養的大學生數量太多了，而是由于我國產業結構的特點，使社會不能完全吸納現有的大學畢業生。”王伯慶說。
全國政協委員、啟明星辰公司總裁嚴望佳認為，在理論水平上，也許國外理工科的學生與我國學生相比要低一些，但是他們的動手和實踐能力特別強。“然而，我們企業需要的人才并不一定要求他在理論或者研究修養上具備很高的水平，主要需要他們有綜合能力。”
“其實，企業對人才的需求是一以貫之的，從能力和學歷角度來講，當然是更加重視能力，但我們很多學校培養出來的人跟企業的需求有很大的差距。”嚴望佳指出，在中關村，很多高科技企業都視人才為本位，一看到真正的人才，眼睛就會“亮”起來。但事實上，中關村有很多大學畢業生，包括博士、碩士畢業生，然而，企業要找到好的人才實在太難。
如何破解這種矛盾，王伯慶建議說，“中國的產業進步和技術進步是一種必然，因此，目前的本科和高職應該在教學過程中進行相應的改革。把產業調整和企業升級過程中帶來的新需求，融合到教育教學的內容中來，改進自己的教學方式和課程設置，讓學校培養的人才更能夠跟產業的需求相結合。不然的話，這對矛盾還是難以解決。”
根據麥可思公司的調查結果，2007年在大學畢業生離校的時候，高職生加上本科生的就業率是55.8％，高職生畢業時就業率只有44％，但是半年以后就業率達到84％。可見，高職生中有將近一半的人，在畢業半年后才實現真正就業。
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